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医院奖惩办法

第一章奖励项目

第一条院内理论、操作竞赛奖

经院部同意由相关职能部门组织的院内理论、操作竞赛，在培训中获奖者给予

奖励50-300元/人。获奖情况由组织比赛部门报院办审批。

第二条委屈奖

在工作当中没有过错而受到病人或家属谩骂、攻击所致躯体受到伤害或者精神

方面的损害，经发生事件科室向主管部门提出并经院办公室核实，奖励30-300

元。

第三条揭发、阻止坏人坏事，见义勇为、维护医院声誉，奖励100元。

第四条职业道德、劳动纪律、态度端正、诊疗操作规范奖

1.凡劳动纪律性强，严格遵守院、科各项规章制度，一个月内，无迟到、早退、

无故请假、旷工等，并经院、科调查情况属实者，月奖励10元。

2.凡工作期间仪表端庄，仪容整洁，举止大方，言谈文明，深受患者及院、科

一致好评，患者满意度调查得分在95以上者月奖励50元。

3.凡态度端正，责任心强，有团队精神和大局意识，团结同事，爱护集体，积

极上进，学习刻苦，积极参与院、科组织的业务学习和培训等活动，有担当，

执行力强，在院、科评比中优秀者，月奖励100元。

4.凡按照院、科要求，按时保质保量完成病历书写，病人出院后按规定及时上

交病历资料，在月底病历评比中，获得甲级病历者，每份甲级病历奖励12元。

5.凡在工作中，接诊热心，诊疗细心，沟通耐心，全程有责任心，对事业衷心，

急病人所急，想病人所想，关心体贴病人疾苦，受到院、科及患者好评奖励100

元。

6.凡工作认真，积极主动，诊疗极为规范，无菌观念较强，严格遵守院感及传

染病的诊治流程，不弄虚作假，一个月内无一例医疗差错及纠纷发生者，奖励

50元。

第二章惩罚项目

第五条精神文明、医德医风方面：

1、不执行首问、首诊负责制，罚当事人20元。工作责任心不强，诊疗不及时

弄虚作假，隐瞒不报，贻误诊疗时机，被病人或家属投诉，确有不当者，罚当

事人20-50元，情节严重或再犯者给予开除。

2、有意刁难病人、家属、外来办事人员，罚当事人50元。在现场不规劝者罚

10元；参与谩骂者罚当事人30元。与病人及其家属沟通无耐心，语言生硬，态

度恶劣，造成病人及家属不满意者（无理取闹除外）罚当事人50元。首次发现

教育，再次发现给予开除。

3、利用职权在工作或医疗服务过程中，收受红包、索要红包、物品，牟取不正

当利益者给予开除。

4、职工间打架，个人自行承担赔偿医疗费、误工费，扣当事人100元。谩骂他

人或互相谩骂，扣当事人50元。

5、因违法违纪受司法部门行政拘留及处罚者，扣当事人200元。

6、弄虚作假，欺骗组织者，扣当事人50元。情节严重者给予开除。

7、偷盗、私分、侵占医院物品，扣当事人100元，情节严重者给予开除。

8、损坏医院公共设施设备者照价赔偿。

9、未按规定完成临时分配区域卫生任务，或卫生检查不合格者，扣科室卫生负

责人10元。

第六条劳动纪律、考勤方面

1、上班提前5分钟到岗，迟到、早退者一次罚10元，迟到或早退超过30分钟

以上罚半天所相应的工资，无故旷工一天，罚款三天所相应的工资，超过三次

旷工给予开除。每月请假超过7天，扣除本月所有奖金。

2、上班脱岗、串岗30分钟，按旷工半天处理。

3、外出开会、学习不按规定时间返回，以旷工论处。

4、外出进修未经医院批准中途退出者，进修的各种费用自己负责，情节严重者

给予开除。

5、违反相关规定，上班时间睡觉、做私活、耍手机、玩游戏、扎堆聊天者，罚

当事人10元。

6、各种会议（含学术会议）无正当理由迟到者罚10元。无故不参加会议按旷

工处理，一次罚50元。屡教不改者给予开除。

7、上班时间用电脑做与工作无关的事情，罚当事人30元，扣科室负责人20元。

8、不经直接上级领导同意擅自换班者罚当事人20元，造成不良后果另行处理。

第七条职责制度方面

1、不履行工作职责，或违反工作程序造成严重不良后果的，罚当事人50元。

造成医疗纠纷的，罚当事人100元，并扣科室负责人200元。造成医疗事故或

被有关部门处罚时，当事科室负责人承担罚款或赔偿金额的30%。

2、由于科室及部门或个人之间工作中不配合，工作推诿、拖延而严重影响工作

的，经查确有不当者，每次罚当事人50-100元。

3、主管部门收到有关科室的请示报告，须在5个工作日内