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医院党风廉政谈话制度

XXX党风廉政谈话制度

为切实加强和改进对党员干部、中层干部、及重点岗位人

员的教育和监督，促进廉洁自律，更好地落实党风廉政建设责

任制的各项规定，推动医院党风廉政建设和反腐败工作深入开

展。根据中纪委及上级纪委的要求，结合医院实际，制定本实

施意见。

第一条党风廉政谈话分为三种类型：纪委负责人同下级党

政主要负责人谈话；中层干部任前廉政谈话；诫勉谈话。

第二条谈话范围和对象

（一）纪委负责人同下级党政主要负责人谈话范围为：各

职能部门负责人，各病区、科室负责人。

（二）中层干部任前廉政谈话的范围为：提任和新任职的

中层干部。

（三）党员干部、中层干部有下列情况之一的，应当对其

进行诫勉谈话：

1．不能严格遵守党的政治纪律，或对党的路线方针政策

和上级组织的决议、决定贯彻落实不力；

2．不认真履行民主集中制，作风专断，或闹无准绳纠葛；

3．不认真履行职责，给工作造成一定损失；

4．搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，

铺张浪费，造成不良影响；

5．不严格履行廉洁自律规定，行风不正，造成不良影响；

6．其他需要进行诫勉谈话的情况。

第三条谈话内容

（一）纪委负责人同下级党政主要负责人谈话主要内容：

1．了解谈话对象所在科室及本人遵守党的政治纪律，贯

彻执行党的路线、方针、政策和决议以及院党委、行政指示的

情况；

2．了解谈话对象所在科室及本人执行党风廉政建设责任

制，开展党风廉政建设和反腐败工作的情况；

3．了解谈话对象所在科室及本人贯彻执行民主集中制，

接受员工监督的情况；

4．了解谈话对象所在科室及本人廉洁自律规定的情况；

加强对配偶、子女和身边工作人员的思想教育和管理的情况；

5．了解说话对象所在科室当前党风廉政建设和反腐败斗

争中凸起问题，结合实际提出针对性的意见、建媾和要求；

6．听取对医院开展党风廉政建设和反腐败工作的意见和

建议；

7．其他需要互相沟通的情况和需要共同研究的问题。

（二）干部任前廉政谈话的主要内容：

1．了解谈话对象的思想、工作、作风等方面的基本情况

以及家庭成员的基本情况；

2．向说话对象提出廉洁从政的行为规范要求，由说话对

象作出书面廉政承诺；

3．赠送有关党纪政纪法规方面的研究材料；

4．针对不同对象，根据不同岗位的要求，说话内容的偏

重点应有所不同。

（三）诫勉说话的主要内容：

1．向谈话对象说明谈话原因；

2．听取说话对象对有关问题的解释、申明；

3．根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出需要注意的

问题，并要求其提出改正措施；

第四条说话的组织实施

（一）说话工作由医院党委办公室或纪检监察室组织实施。

（二）纪委负责人同下级党政主要负责人谈话一般由纪委

书记负责进行，以个别谈话为主，必要时也可采用集体谈话方

式进行。谈话的内容、要求、时间和地点应提前一周通知谈话

对象。谈话对象接到谈话通知后，应按要求进行认真准备。纪

委负责人同下级党政主要负责人谈话根据工作需要不定期进行。

（三）干部任前廉政谈话，中层党政主要负责人一般由纪

委书记负责进行，谈话以个别谈话为主，必要时也可采用集体

谈话方式进行。谈话的内容、要求、时间和地点，应提前一周

通知谈话对象。谈话对象接到谈话通知后，应按要求进行认真

准备。干部任前廉政谈话一般在中层干部到任前进行，对因特

殊原因，到任时不能进行廉政谈话的，应在到任后一个月内进

行。

（四）诫勉谈话的组织实施：

1．谈话前由党委办公室或纪检监察室填写诫勉谈话登记

表，列出谈话提纲，下达《诫勉谈话通知书》，明确谈话的时

间、地点；

2．谈话时，党委办公室或纪检监察室要有专人负责做好

笔录，并要求谈话对象上交书面情况报告；

3．说话后，说话对象要在一周内就自己对所犯毛病的熟

悉、改正毛病的承诺以及整改的措施向党委办公室或纪检监察

室写出书面报告。

4．纪委或党办、纪检监察室应当采取适当方式，对诫勉

谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。在规定整改