人力资源部岗位职责(五篇).pdfVIP

人力资源部岗位职责

1、负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理，确保整体流程

高效合规;

2、薪酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表;

3、负责人力资源信息系统的录入管理，确保信息有效，数据更新

及时、准确;

4、熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策，确保相

关工作及时准确并协助解答员工薪酬福利相关的咨询;

5、协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;

6、按时完成上级交办的其他工作任务。

人力资源部岗位职责（二）

一，岗位关系

1.岗位名称：人力资源主管

2.所属部门：行政部

3.直接上级：行政副总经理

4.下属：人事职员（包括：招聘专员、培训专员、考勤专员，绩效

专员、保险专员）二，岗位技能要求

1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件；

2.良好的组织、协调、沟通及推动能力；

3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保

险福利待遇及培训

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方针；

4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作

流程；

____具有较强的工作责任心。

三，工作职责

1.在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工

作，确保公司各部门

用工正常，以保证公司的正常运营；

2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和

信息支持；

3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置

人员，做到人尽其

才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；

4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内

部的调入和调出），

并负责制定招聘、招聘程序，进行初步的面试和筛选；

5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状

况的统计、分析、

预测、调整、查询和人才库建立等工作；

6.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员

的优化配置；

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7.负责公司全体员工的考勤管理；

8.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括

低端、中端、高端），

并进行培训结果的分析与反馈；

9.根据公司的绩效考核，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核

评价过程

进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核

制度体系化；

10.负责拟定下属职员的，经批准后负责其岗位职责的实施与监

督；

11.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；

12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制

度的执行与监督；

13.负责与员工签订劳动、办理社会保障福利；

14.完成上级临时交办的其他工作。

人力资源部岗位职责（三）

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照

公司发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人

事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力

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资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际状况、发展

战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算

及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核

公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储

备。

5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集

招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进

行解聘。

6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬状况进行

监控。

7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，