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医院奖惩制度

第一章总则

第一条为加强医院制度化、规范化、科学化管理。做

到规范、明确、精细管理。提高服务质量，充分调动员工积

极性、主动性和创造性，使奖罚有章可循。确保医院工作和

改革的顺利进行，特制定本条例。

第二条本条例适用于医院全体职工。

第三条奖惩的原则：以事实为依据，以政策法规为准

绳，奖励和惩罚相结合，奖惩与思想教育相结合；精神奖励

和物质奖励相结合等原则。

第四条奖惩方面的日常工作由办公室牵头，各职能科

室负责督查。

第五条年度内被评为各类先进的予以精神和物质奖

励。

第六条参加医院派出的各级各类技术操作比赛或其

它竞赛活动，获得三等奖或相当于三等奖以上为医院争得荣

誉者，按不同级别予以奖励。

第七条见义勇为，避免国家、集体、个人财产遭受损

失或减轻损失；保护人民群众生命安全；打击犯罪，举报或

抓获不法分子，给予100—1000元奖励并授予荣誉称号。

第八条维护医院声誉，敢于同不良行为作斗争，有突

出贡献，给予表扬，并奖励100—500元。对医院管理提出

合理化建议，经采纳后取得显著成效者，给予奖励。

第九条医德医风好，遇不可推卸的财物主动及时上交

者，按上交财物金额的10%奖励。

第十条罕见重危病人抢救成功；突发性灾害事故集体

伤（病）抢救及在各种抢险救灾、传染病防治中成绩突出的，

给予通报表彰，并奖励100—1000元。

第二章奖励

第十一条对于损害医院的现象及行为敢于揭露、当面

批评、干预、制止的，经查实证属实的，给予表扬及一次性

奖励50—500元。对于举报工作人员有收受“红包”、回扣、

开单提成等违反卫生部的“八项行业”及省卫生厅关于医务

人员“五不准”等规定的行为，经查证属实，给予通报表扬

及一次性奖励100元。

第十二条对工作（职责范围内）中能及时发现、纠正

缺陷。把缺陷的隐患消灭在萌芽状态者，给予奖励100—500

元。

第十三条科室或职工个人收到服务对象表扬信、感谢

信每次奖20元，锦旗每面50元。科室全年累计五件且无投

诉、举报和纠纷的，年底给予一次性奖励200元；六件至十

件给予通报表扬及一次性奖励300-500元。

第十四条科室或职工受新闻媒体的公开点名表扬，给

予通报表扬及一次性奖励：县级100元、市级200元、省级

300元、国家级500元；受到上级专项检查时点名表扬者，

给予一次性奖励50元。

第十五条开展新技术、新项目或在发明创造、技术革

新上取得重大成果者给予不同程度的嘉奖，具体奖励办法另

定。

第十六条在完成工作任务，提高医疗质量，改善服务

态度，增收节支方面，做出显著成绩者，通过一定程序的评

比后对先进者予以奖励。

第三章惩罚

第一节职业道德

第十七条被服务对象投诉，一次扣当事人50-200元，

服务方面被投诉二次（一年内），扣责任者50-100元，情节

严重者，另行处理。

第十八条职工与服务对象争吵，不论什么情况，扣当

事人50—200元；与病员及家属打架1次罚款100—300元，

情节严重者扣发当月绩效工资，所产生的一切费用由当事人

承担。

第十九条不服从医院工作安排，对上级的指令性任务

拒不执行或因消极而使工作完成的时效性和质量受到影响，

扣当事人100-1000元，造成严重不良后果者予以待岗直至

解除劳动合同。

第二十条贬低同事，抬高自己，并产生负面效应的，

损坏医院整体声誉者，扣罚100-500元，引起病人投诉的，

除按投诉处理外同时扣罚当事人100-500元。

第二十一条执行首诊医生负责制，对私自转诊者罚当

事人500元。利用转诊、转院收取回扣费、介绍费