知名网络运营公司最实用管理制度模板范文.doc

安全、节能、高效、优质

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团结、开拓、务实、求精

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中国XX章程制度浓缩版

第一部分公司文化

公司愿景：立足浙江，面向全国，成为互联界最大的服装招商加盟资讯传播平台。

公司使命：与员工、客户和经销商共同实现价值创造，共同实现价值成长。在公司成立三年内成为中国首屈一指的服装行业门户站，在公司成立５年内成为中国最大的服装资讯门户。

公司核心价值观：始终向品牌企业提供优质的推广、招商，B2C交易服务，完善强大的络平台和持续创新的络项目及良好的信誉保障。

第二部分公司考勤及请销假制度

为严肃工作气氛，规范日常行为，提高工作效率，特制定公司工作纪律如下，供全体员工共同遵照执行：

考勤方式:

考勤范围

作息时间

冬季上午8:30到中午12:00，下午13:00到晚上17:30；

夏季上午8:30到中午12:00，下午13:30到晚上18:00。

周日为休息日。凡迟到或早退十分钟以内者，惩罚人民币10元/次。迟到或早退十分钟以上但在二十分钟以内者，惩罚人民币20元/次。迟到或早退超过二十分钟者，以“旷工”半天论处。（后续“旷工”行为的处罚规定）。

第四条按时上、下班，做到不迟到，不早退，凡违反一次者将取消全勤奖50元。

第五条请假，迟到，早退次数规定：

一个月内出现四次至五次（含请假）迟到、早退者，除以上罚款外记一大过；

一个月内出现六次及以上（含请假）迟到、早退者，除以上罚款外，加罚人民币100元,并记重大过错一次。

（注，公司所罚的款为公司活动费用）。

第六条因特殊原因需要请假两天及以上者，须提前一天填写请假条报主管领导审批后方可准假。因特殊原因不能提前书面请假，需电话向主管领导请假，获准审批后，事后补填请假条。其它任何方式请假都视为无效，一律以旷工论处。凡请假一天者，因特殊原因不能提前一天告知，最迟必须在上班前十分钟电话告知。无论哪个岗位的员工，每月无论何种事由（除重大事情外，须详细说明原因，如虚报将以辞退论处并扣除半个月的工资），当月事假次数不得超过四天，每季度事假不得超过六天，如超过规定天数，将从当月基本工资中扣除人民币200元。各级管理人员在签批时，必须严格核实。如请假者本人强行要求额外请假，则每超过一天，惩罚一天半的基本工资，违反规定而签批的管理者从当月工资中扣除人民币50元/次的惩罚。

第七条公司将坚决杜绝旷工行为，每旷工半天，扣除一天基本工资；每旷工一天，扣除基本工资两天；一个月内旷工三天及以上者，一律以开除处理，并扣除当月工资。

第八条有下列情况的，可申请核给假日。

（1）病假：因病不能工作时得请病假，一日或一日之上者请附医院之诊断证书凭证，其薪资照给。一日以下一律列入请假范围。

（2）产假：对于工作满两年的怀孕女员工，公司允许其连续3个月（产前一个月，产后二个月）的离岗，但合同期顺延6个月，并且公司予以保留职位，产后上班恢复原职，并享受一个月的基本薪资福利，此福利发放时间为产后上班每月正常工资发放日，且分三次平均发放；若其爱人亦属公司员工，在产期间，允许5个工作日的连续带薪休假，超期请假者，视同放弃此项福利。

3）婚假：含假日共计八日，其薪资照给。

（4）丧假：

A.父母、配偶、子女丧亡者，给予丧假五日。

B.祖父母，配偶之父母及兄弟姐妹丧亡者，给予丧假五日。

C.外祖父母丧亡者，给予丧假两日。

以上所有都必须先申请，再由主管审核后,给予补贴相关薪资，否则视旷工处理，其事假期间不发工资。

第九条权限

（1）部门内员工外出，部门主管有一天审批权限，超过一天者交总经理报批。

（2）部门经理因公外出，必须事先经总经理批准后方可。

（3）外出公务证明可在人员返回后填据、签字并交付财务留存。

第十条上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，违反者按旷工1天论处，代人打卡者，受同等处分。

第三部分员工日常行为规范

第一条岗位规范

（一）从上班到下班

1、上班的时候

1.1遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须

用电话联络。

1.2做好工作前的准备。

2、工作中

2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。

2.2遇有工作部署应立即行动。

2.3工作中不扯闲话。

2.4工作中不要随便离开自己的岗位。

2.5离开自己的座位时要整理桌子