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劳动关系协调师四级考前练习题与答案

1、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。

A、社会保险费缴纳

B、社会保险待遇领取

C、社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领

D、社会保险基金管理

答案：C

2、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者

应当知道其权利被侵害之日起计算。

A、一年

B、两年

C、三年

D、五年

答案：A

3、我国现行的社会保障项目不包括（）。

A、农村最低生活保障

B、城市居民最低社会保障

C、失业保险制度

D、国务院特殊津贴制度

答案：D

4、劳动力资源不包括（）

A、16周岁以下在学校接受教育的中小学生

B、在劳动年龄内丧失劳动能力的人

C、16周岁以下实际参加社会劳动的人员

D、没有工作也不积极寻找工作的人

答案：A

5、下列劳动保障法律规范，属于狭义的法律的有（）

A、《女职工劳动保护规定》

B、《失业保险条例》

C、《刑法》

D、《中华人民共和国矿山安全法》

答案：D

6、劳动标准的学科基础不包括（）。

A、自然科学

B、社会科学

C、实践经验

D、人文科学

答案：D

7、经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将（）作为调整劳动

关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。

A、劳工运动

B、集体协商制度

C、产业运动

D、三方机制

答案：B

8、从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于集体协商的类型（）。

A、企业层级集体协商

B、行业性集体协商

C、区域性集体协商

D、工资报酬集体协商

答案：D

9、CMS团队是指（）。

A、冲突管理系统

B、冲突管理团队

C、连锁管理体系

D、冲突管理系统

答案：B

10、以下不属于影响工资标准调整的因素（）。

A、劳动力市场因素

B、企业文化和战略

C、用人单位的员工构成情况

D、政府的法律、法规

答案：C

11、员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一

些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供

信息的真实性。

A、确定录用人选之后

B、制定招聘计划之前

C、确定录用人选之前

D、制定招聘计划之后

答案：A

12、劳动规章制度体系不包括（）。

A、薪酬制度

B、培训制度

C、考核制度

D、招标制度

答案：D

13、以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。

A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位

B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合

同

C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法

履行，用人单位要求变更劳动合同

答案：C

14、薪酬的表现形式是多种多样，以下不是薪酬的表现形式的有（）

A、工资

B、奖金

C、福利

D、稿费

答案：D

15、以下属于劳动关系的基本特点（）

A、阶级性

B、自愿性

C、平等性

D、强制性

答案：C

16、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，

致使劳动合同无法履行”的是（）。

A、企业迁移

B、企业被兼并

C、企业法定代表人变更

D、企业资产重组

答案：C

17、以下不属于必威体育官网网址协议内容的是（）。

A、泄密行为

B、必威体育官网网址义务

C、工资水平

D、违约责任

答案：C

18、劳动服务法律关系的主体不包括（）

A、企业

B、个体经济组织

C、社会团体

D、劳动行政部门

答案：D

19、日常管理过程中的劳资协商是（）。

A、一种集体协