- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
关于公司提成的方案
背景
公司为了激励员工的积极性与凝聚力,对于工作业绩优秀的员工,采取提成制度来奖励。但是现行的提成方案存在一定的问题,需要进行改进。
现行方案存在的问题
提成计算方法不公平:现行的提成方案是按照个人的工作业绩来计算提成,但有些员工的工作任务与其他员工相比会更容易完成,这样会导致有些员工相对于其他同事获得的提成比较低,影响员工的积极性。
提成奖励力度不足:部分员工认为,现行的提成奖励力度不够大,对于他们的工作积极性的激发不够。
提成的发放时间不确定:提成的发放时间不稳定,有时会延迟,导致员工有时会觉得公司的管理混乱,对公司的信任度减低。
新的提成方案
提成计算方式调整为按任务完成度计算:将员工的任务进行统一与客观的评估,根据任务完成度来计算员工的提成。这样既考虑到了不同员工完成任务的难度不同,也能够使员工的劳动得到合理的回报。
提高提成奖励力度:对于任务完成度在95%以上的员工,提成奖励力度将会得到相应的提高,比现行方案提高了10%。
提成的发放时间稳定:公司将会制定具体的提成发放时间表,在规定时间内发放员工的提成,避免员工对发放时间的疑虑与抱怨。
实施方案
实施一个月的试行期:新的提成方案将会在一个月内进行试行,公司将会对方案进行监督,如果情况出现问题,将会针对性的进行调整。
提供培训课程:公司将会为员工进行提成计算方法的培训教育,让员工对新的提成方案有个充分的了解。
监督机制的建立:为了避免在实施新提成方案的过程中因为不公正造成的投诉,建立监管委员会,对提成计算过程以及发放情况进行监督。
结论
新的提成方案有利于激发员工的积极性与工作热情,提升工作效率,进而提升公司的工作质量。公司要重视员工的工作贡献,不断研究和优化提成制度,为员工提供更好的工作环境和更好的福利待遇,使员工从心理上感到认可和满足,使公司能争取到更多优秀的员工,为公司的发展奠定坚实的基础。
您可能关注的文档
最近下载
- DJI大疆DJI Pocket 2说明书 用户手册.pdf
- (高清版)B-T 41246-2022 项目、项目群和项目组合管理 项目群管理指南.pdf VIP
- (中职)机械基础题库练习题及答案.docx
- 真空制盐工艺设计.doc VIP
- 樱花 入户门智能锁说明书(适用产品:DZ-F11_F3_F1_8288_6188_8021等).pdf
- 志愿者手册-杭州第一人民医院.doc VIP
- 非传统油气资源页岩油气.pdf
- Unit 2 Travelling Around Listening and Speaking (教学课件)-高中英语人教版(2019)必修第一册.pptx VIP
- 2024年公用设备工程师之专业案例(暖通空调专业)考前冲刺模拟试卷B卷含答案.docx VIP
- 2016年山东省游泳锦标赛成绩册.docx
文档评论(0)