工会干部培训班集中研讨交流发言材料(3篇).pdfVIP

工会干部培训班集中研讨交流发言材料

我是随着XX集团的成立，由原来的技术干部转行进入

工会工作的，因此，原来的专业领域上虽然有一些工作经历

和经验，但在工会工作上却是一名新兵，一个新人，原以为

工会工作就像一些人调侃的哪样“唱歌郊游发劳保”，会很

轻松，通过一年来工作实践，还真不是容易拿下的，这期间

也遇到了一些难题，产生了许多疑惑，借此次培训学习之机，

正好可以和各位领导、各位同事学习、交流、讨论，以利于

今后更好地服务职工，更好地履职尽责。

一、各种文体活动与工作生产休息之间的矛盾

一般来讲，工会开展各种文体活动，本来就是要把大家

从严肃、紧张之中解放出来，应该是很受欢迎、踊跃参加的，

但其实不然，小活动还好，越是大活动，阻力反而越大，比

如去年年底，想搞一台元旦联欢会，机关部室连一个小节目

都上不了，通过走访了解到，并不是大家不喜欢文体活动，

内心是向往的，但原因还各不相同，有的是工作任务重人手

少，工作离不开；有的是孩子小要接送辅导，家庭离不开；

还有的是倒班人员，你去训练、表演、比赛了，你的工作需

要别人去加班加点完成，或是轮到休息了，又不能休息……

所以，一件看起来都说好，说出来都赞同的事情，办起来却

困难重重，这不是有些矛盾了吗？

二、劳保福利采购与招投标程序之间的矛盾

劳保福利的发放，是单位里基本说没有什么争议、异议

事项，但在劳保福利的采购方式上，却看法不一，有的说，

可以跟生产厂家直接联系，不要中间商，价格便宜；有的说，

可以直接选一家大的超市，明码标价；还有的说，必须要走

招投标程序……问题是，直接跟厂家联系，显然不太现实，

直接委托一家超市采购，好像也没有这方面的相关规定，目

前大家都倾向于走招投标程序。对于工程类、服务类的招采，

法律法规方面是比较齐全规范的，而对于劳保福利方面，缺

少明确的法律法规，或者规定什么的，从选择招标代理，到

发布招采公告，然后是组织专家评审，获选人公示，才到签

订合同，这一个周期下来，最少得一个半月的时间，还有许

多中间环节都会产生费用，说句俗话，最后还不都是“羊毛

出在羊身上”？

三、临时工、劳务派遣工是否要求加入公会

根据《工会法》的相关规定：“在中国境内的企业、事

业单位，机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和

脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教

育程度，都有依法参加和组织工会的权利。”所以从规定上

的理解是可以加入工会组织的。我的问题是，我们工会是要

求他们加入呢，还是他们自愿加入呢？他们不加入工会组织

的话，是不是我们就可以不给他们发放劳保福利了?或是他

们加入了工会组织，在发放的标准上，是不是要比那些正式

工、合同工的要低，以前发放劳保福利，只是笼统地说是单

位发放的，而现在是明确地是由工会发放的，而作为工会干

部，我们应该怎样处理才能取得企业的支持、职工的理解!

工会交流发言材料

把握“四度”切实履行工会四项基本职能

《工会法》规定，工会工作主要有四项职能：维护职能、

建设职能、参与职能和教育职能。实际工作中，我们认为要

相应把握好“四度”，即“温度、深度、广度、高度”，真正

发挥好桥梁纽带作用，做职工的知心人、贴心人、娘家人。

提升维护温度在联系职工中彰显作为

工会工作主要是做人的工作，在开展日常工作中，我门

不能坐等职工找上门，而应当主动联系、主动服务，不走形

式主义，实实在在为职工办事，把工作做到每一个角落，落

细落小落实。比如主动上门了解、核对做好困难职工的调查

摸底和动态管理工作，健全工会帮扶管理系统的档案等，在

传统佳节期间，上门慰问困难职工，使每一个困难职工都能

沐浴春风，感受到工会组织的关怀。同时运用“互联网+”

的思维，开展网上职工之家建设，利用微信、微博、微视频、

小程序（三微一小）等新生代媒体宣传和引导职工，建设智

慧型工会。发挥职工之家作用，开设妈咪小屋、职工书吧、

运动驿站，不厌其细地帮助解决职工思想工作生活中的各种

问题，吸引广大职工建家、治家、回家，打造温馨之家。

增强建设深度在深化改革中唱响声音

积极探索构建新型服务职工工作体系，眼睛向下看，倾

听职工内心声音，不断深化工会服务内容，完善基层一线工

会小组建设，将工会工作推进常态化、长效化、制度化。根

据收费一线职工“四班三运转