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工会干部培训班集中研讨交流发言材料
我是随着XX集团的成立,由原来的技术干部转行进入
工会工作的,因此,原来的专业领域上虽然有一些工作经历
和经验,但在工会工作上却是一名新兵,一个新人,原以为
工会工作就像一些人调侃的哪样“唱歌郊游发劳保”,会很
轻松,通过一年来工作实践,还真不是容易拿下的,这期间
也遇到了一些难题,产生了许多疑惑,借此次培训学习之机,
正好可以和各位领导、各位同事学习、交流、讨论,以利于
今后更好地服务职工,更好地履职尽责。
一、各种文体活动与工作生产休息之间的矛盾
一般来讲,工会开展各种文体活动,本来就是要把大家
从严肃、紧张之中解放出来,应该是很受欢迎、踊跃参加的,
但其实不然,小活动还好,越是大活动,阻力反而越大,比
如去年年底,想搞一台元旦联欢会,机关部室连一个小节目
都上不了,通过走访了解到,并不是大家不喜欢文体活动,
内心是向往的,但原因还各不相同,有的是工作任务重人手
少,工作离不开;有的是孩子小要接送辅导,家庭离不开;
还有的是倒班人员,你去训练、表演、比赛了,你的工作需
要别人去加班加点完成,或是轮到休息了,又不能休息……
所以,一件看起来都说好,说出来都赞同的事情,办起来却
困难重重,这不是有些矛盾了吗?
二、劳保福利采购与招投标程序之间的矛盾
劳保福利的发放,是单位里基本说没有什么争议、异议
事项,但在劳保福利的采购方式上,却看法不一,有的说,
可以跟生产厂家直接联系,不要中间商,价格便宜;有的说,
可以直接选一家大的超市,明码标价;还有的说,必须要走
招投标程序……问题是,直接跟厂家联系,显然不太现实,
直接委托一家超市采购,好像也没有这方面的相关规定,目
前大家都倾向于走招投标程序。对于工程类、服务类的招采,
法律法规方面是比较齐全规范的,而对于劳保福利方面,缺
少明确的法律法规,或者规定什么的,从选择招标代理,到
发布招采公告,然后是组织专家评审,获选人公示,才到签
订合同,这一个周期下来,最少得一个半月的时间,还有许
多中间环节都会产生费用,说句俗话,最后还不都是“羊毛
出在羊身上”?
三、临时工、劳务派遣工是否要求加入公会
根据《工会法》的相关规定:“在中国境内的企业、事
业单位,机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和
脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教
育程度,都有依法参加和组织工会的权利。”所以从规定上
的理解是可以加入工会组织的。我的问题是,我们工会是要
求他们加入呢,还是他们自愿加入呢?他们不加入工会组织
的话,是不是我们就可以不给他们发放劳保福利了?或是他
们加入了工会组织,在发放的标准上,是不是要比那些正式
工、合同工的要低,以前发放劳保福利,只是笼统地说是单
位发放的,而现在是明确地是由工会发放的,而作为工会干
部,我们应该怎样处理才能取得企业的支持、职工的理解!
工会交流发言材料
把握“四度”切实履行工会四项基本职能
《工会法》规定,工会工作主要有四项职能:维护职能、
建设职能、参与职能和教育职能。实际工作中,我们认为要
相应把握好“四度”,即“温度、深度、广度、高度”,真正
发挥好桥梁纽带作用,做职工的知心人、贴心人、娘家人。
提升维护温度在联系职工中彰显作为
工会工作主要是做人的工作,在开展日常工作中,我门
不能坐等职工找上门,而应当主动联系、主动服务,不走形
式主义,实实在在为职工办事,把工作做到每一个角落,落
细落小落实。比如主动上门了解、核对做好困难职工的调查
摸底和动态管理工作,健全工会帮扶管理系统的档案等,在
传统佳节期间,上门慰问困难职工,使每一个困难职工都能
沐浴春风,感受到工会组织的关怀。同时运用“互联网+”
的思维,开展网上职工之家建设,利用微信、微博、微视频、
小程序(三微一小)等新生代媒体宣传和引导职工,建设智
慧型工会。发挥职工之家作用,开设妈咪小屋、职工书吧、
运动驿站,不厌其细地帮助解决职工思想工作生活中的各种
问题,吸引广大职工建家、治家、回家,打造温馨之家。
增强建设深度在深化改革中唱响声音
积极探索构建新型服务职工工作体系,眼睛向下看,倾
听职工内心声音,不断深化工会服务内容,完善基层一线工
会小组建设,将工会工作推进常态化、长效化、制度化。根
据收费一线职工“四班三运转
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