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安全生产考核制度（范文20篇）

安全生产考核制度篇1

(1)协助单位负责人组织推动本单位的安全生产工作，及时掌握并切实贯彻

执行党和国家的安全生产法律、法规和制度。建立并保持实施职业安全健康管理

体系，定期评价，持续改进。

(2)坚持“以人为本”安全生产理念，充分发挥每个人的积极性、创造性；

不断增强员工发现危险和处理突发事件的能力，消除隐患，提高自我保护意识。

(3)组织、协助有关部门和单位制定与及时修改体系文件、安全生产责任制

和各项规章制度、安全操作规程，并对这些文件、制度、规程的贯彻执行情况进

行督促检查。

(4)汇总和审查生产经营单位的安全生产措施计划，并督促有关部门和单位

按期实现。

(5)参与新建、改建、扩建和技术改造工程项目的设计审查、施工监督、竣

工验收，督促劳动安全卫生设施按“三同时”原则执行。

(6)经常地、有计划地对从业人员进行安全生产教育和培训；负责实施新员

工入厂安全教育；配合地方、行业安全生产监督管理部门搞好特种作业人员的安

全教育培训和考核工作。

(7)协助管理者组织好日常的安全检查工作。发现问题及时督促和协助解决。

发现重大隐患时，有权指令先停止生产，并立即报告管理者研究处理。

(8)参加伤亡事故的调查处理，进行伤亡事故的登记、统计、分析、报告，

做好事故的预测、预报工作。协助有关部门提出预防事故的措施，并督促按期实

现。

(9)协调解决基层反映的在其职责范围内无法解决的问题，在资金、技术、

政策方面提供保障条件，免除其后顾之忧，努力当好基层的“配角”。

(10)协助有关部门和单位搞好职业病和各种职业危害情况的调查、分析、报

告工作，建立单位职业危害、职业健康档案，针对职业危害情况研究和实施防治

措施。

(11)督促有关部门和单位，按照有关规定及时发给个人防护用品（具）、保

健食品和清凉饮料，并指导从业人员正确使用。

(12)督促有关部门和单位搞好劳逸结合。搞好女职工的特殊劳动保护工作。

(13)及时提出企业需要解决的有关生产安全的科研课题，协助单位科研部门

搞好安全生产的科研工作。

(14)不断深入不断深入基层基层推进推进活动，进行调查研究，掌握基层单位贯彻执行规

章制度的情况。绩效检查要涵盖各个方面，及时纠正基层安全管理偏差，持续提

高基层的管理绩效，促进基层安全管理体系化、程序化、科学化。

(15)总结和推广基层安全生产先进经验。会同工会组织选拔、培训安全生产

积极分子，指导和支持他们开展群众监督检查活动。

安全生产考核制度篇2

1、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，

才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减

少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分

明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市

安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职

责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：

2、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案带给专项经费保证。

3、与各部门经理签定安全生产职责书。

4、对履行安全生产职责制、消除事故隐患，成绩显著的给予奖励。

5、对员工个人奖励、凡贴合下列条件之一者，由工会和技术部提出奖励方

案，报主管领导审批，给予一次性100—1000元奖励;

⑴职工发现重大事故隐患，防止事故发生;

⑵事故发生后用心进行抢救和采取有效措施，防止事故扩大，使国家和群众

利益减轻损失;

⑶在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新，有明显效果的;

⑷在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推荐并取得显著成绩

者;

⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者。

6、处罚

按照安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对

违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。如果未按时交纳则

从下月工资中扣除。

7、处罚标准

⑴违章指挥每出现一次罚指挥者200元;

⑵安全职责制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安

全活动记录不完整的，罚部门负责人100元;

⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元;

⑷不组织或不参加各