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XX银行薪酬管理实施办法

第一章总则

第一条为构建市场化分配体系，发挥薪酬的激励与约束

作用，引导员工创造优秀业绩，根据国家有关政策，结合XX

银行（以下简称“本行”）的实际情况，制定本办法。

第二条员工因提供劳务和贡献从本行获得的货币性收入

统称为薪酬。

第三条本行薪酬管理以符合战略规划、提升经营业绩、

引导员工职业生涯发展为基本原则。

第四条本行实行密薪制，薪酬办法公开，具体薪酬分配

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第五条本办法适用于与本行签订劳动合同的正式员工。

第二章薪酬结构

第六条本行员工薪酬主要由固定薪酬、绩效薪酬、特别

奖励、福利四部分构成。

第七条本行每个薪酬等级对应不同的薪酬系数，薪酬系

数是确定员工具体薪酬标准的参数。

第一节固定薪酬

第八条本行固定薪酬包括基本薪酬、岗位薪酬和津贴补

贴。

第九条基本薪酬。基本薪酬是本行员工的保障性薪酬。

（一）基本薪酬纵向设置25个等级，对应员工岗位

层级管理的25个岗位职等，各等级内横向划分为十五个薪

酬档次。

（二）基本薪酬是依据薪酬系数，以第1级的第八档为中

位值

设定基数，根据薪酬等级和档次进行具体标准的取值，按照

《XX银行员工基本薪酬标准表》执行。

（三）本行基本薪酬的基数设定为1000元。

（四）基本薪酬全行实行统一标准。

第十条岗位薪酬。岗位薪酬是员工所在岗位的价值体现。

（一）岗位薪酬纵向设置25个等级，对应员工岗位层级

管理的25个岗位职等，各等级内横向划分为十五个薪酬档

次。

（二）岗位薪酬是依据薪酬系数，以第1级的第八档为中

位值设定基数，根据薪酬等级和档次进行具体标准的取值，

按照《XX银行员工岗位薪酬标准表》执行。

（三）本行岗位薪酬的基数设定为1200元。

（四）岗位薪酬与地区差异系数挂钩。本行根据各机构所

在地区的在岗员工社平薪酬水平、物价水平、最低薪酬标准

水平，确定地区差异系数标准，其中长沙地区系数为1.0，

株洲、湘潭地区系数为0.9,衡阳、岳阳、邵阳地区系数为

0.8。

（五）管理类岗位分为董事会序列、监事会序列、经营层

序列、党群序列四个岗位序列，根据各岗位经营管理强度确

定序列差异系数标准。

（六）员工岗位薪酬=员工岗位薪酬级档标准×地区差异

系数或员工岗位薪酬=员工岗位薪酬级档标准×地区差异系

数×岗位序列差异系数

第十一条薪酬级档初次评定。员工岗位层级的岗位职等

是确定其薪酬等级的依据，薪酬等级直接套用岗位职等；薪

酬档次初次评定结合员工任职年限、工作年限、学历学位、

职称、年度考评等因素进行确定，初次评定按照《XX银行员

工固定薪酬档次初定标准》（见附件1）执行。

第十二条津贴补贴。津贴补贴是基于工作年限、工作性

质、

特殊工作技能、技术职称以及相关政策规定等发放给员工

的货币性补助，具体标准按照《XX银行各项津贴补贴及标准》

（见附件2）执行。

第二节绩效薪酬

第十三条绩效薪酬是本行经营效益与员工在岗位上工

作

业绩和贡献的体现。

第十四条绩效薪酬根据部门和个人绩效考评结果进行绩

效薪酬的分配，采取“先部门、后个人”的分配方式，即在

确定部门绩效总额的基础上进行员工个人的量化考评和绩

效薪酬分配。

第十五条总行部门绩效考评按照《XX银行总行部门绩效

考评办法》执行，总行管理类员工与专业类员工绩效考评办

法按照《XX银行总行员工绩效考评办法》执行，各分行部门

和各职类员工的绩效考评办法根据本机构实际情况自行制

定考评办法，报总行备案。

第十六条绩效薪酬实行浮动制，与全行及各分行当期经

营

效益、部门绩效和个人工作绩效、绩效考评系数、薪酬系

数等挂钩。

第十七条总行部门与员工绩效薪酬

（一）总行部门绩效薪酬总额=

㈡

×个人绩效考评系数×个

人薪酬系数