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2024年企业员工劳动合同标准版本(三篇)--第1页
2024年企业员工劳动合同标准版本
甲方(用人单位)名称:_____
地址:_____
法定代表人:_____
乙方(劳动者)姓名:_____
性别:_____
出生年月:_____
家庭住址:_____
居民身份证号码:_____
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的
规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守
本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容
1、本合同自年____月____日起至年____月____日止。期限为____
年____月。
试用期自年____月____日至年____月____日止,期限为____天。
2、根据甲方工作需要,乙方同意从事工作。甲方根据工作需要和
对乙方业绩的考核结果,经双方协商同意,可以变更乙方工作岗位(工
种)。
3、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定
的服务质量标准。
二、工作时间和休息休假
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(1)、乙方实行标准工时工作制,每天工作八小时,具体作息时
间,由甲方规定。
(2)、甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的
休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工
会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方延
长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工
资。
三、劳动报酬
1、甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,甲方支付的工资应
不违反国家有关最低工资的规定。
2、实行计时工资的,每月标准工资为元。
实行计件工资的,每月底薪为元,计件单价为元或完成工作额的%
提成。
3、甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折
算为乙方工资。
4、甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报
酬。
公休日甲方安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资
200%的工资报酬。
法定休假日甲方安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报
酬。
5、非因乙方原因造成甲方停工、歇业,且双方未解除劳动关系,
未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过
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一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付
乙方停工生活费。
四、保险福利待遇
1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为
乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险
费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理
社会保险有关手续。
2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生
育保险政策规
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