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安全保卫部培训管理制度范本

第一章总则

第一条为了提高安全保卫部岗位人员的素质和技能，加强安全保

卫部的组织管理和培训工作，制定本制度。

第二条安全保卫部培训工作的内容主要包括：岗前培训、在岗培

训和定期培训等。

第三条安全保卫部培训工作应符合国家法律法规和安全保卫部工

作要求。

第四条安全保卫部应根据岗位职责和需要，制定详细的培训计划

和培训大纲。

第五条安全保卫部应建立健全培训档案，记录培训情况和培训效

果。

第二章岗前培训

第六条岗前培训是指新招聘的安全保卫部人员在上岗前接受的培

训。

第七条新招聘的安全保卫部人员应参加规定的岗前培训。

第八条岗前培训的内容包括：安全保卫部组织架构、工作职责、

工作流程、应急处理等。

第九条岗前培训应由专业人员负责，培训周期不少于3个工作

日。

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第十条岗前培训结束后，安全保卫部应对培训情况进行评估，并

记录在个人培训档案中。

第三章在岗培训

第十一条在岗培训是指安全保卫部人员在实际工作中进行的培

训。

第十二条在岗培训的内容应根据工作需要进行安排，包括但不限

于安全报警系统的使用、场地巡查的技巧、应急处置的方法等。

第十三条在岗培训应由具备相关经验和资质的安全保卫部人员或

外聘专业人员负责。

第十四条在岗培训应注重实践操作，提高安全保卫部人员的实际

能力和应急处理能力。

第十五条在岗培训应定期进行，周期不少于3个月。

第十六条在岗培训结束后，安全保卫部应对培训情况进行评估，

并记录在个人培训档案中。

第四章定期培训

第十七条定期培训是指为了提高安全保卫部人员素质和技能而定

期组织的培训。

第十八条定期培训的内容应与安全保卫部工作相关，包括但不限

于安全保卫法律法规的学习、应急处理的演练、安全保卫技能的提升

等。

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第十九条定期培训应由具备相关经验和资质的安全保卫部人员或

聘请专业人员负责。

第二十条定期培训应注重理论与实践相结合，提高安全保卫部人

员的专业水平和操作能力。

第二十一条定期培训应根据需要和计划进行，周期为半年或一

年。

第二十二条定期培训结束后，安全保卫部应对培训情况进行评

估，并记录在个人培训档案中。

第五章考核与奖惩

第二十三条对参加培训的安全保卫部人员，应进行定期考核。

第二十四条考核内容应包括：培训内容的掌握程度、工作实际应

用情况等。

第二十五条考核结果应作为评定安全保卫部人员素质和技能的重

要依据。

第二十六条对考核合格的安全保卫部人员，可给予表彰奖励，包

括但不限于奖金、荣誉称号等。

第二十七条对考核不合格的安全保卫部人员，应进行补充培训，

并跟踪指导直至达到要求为止。

第六章附则

第二十八条安全保卫部应确保培训工作的安全性，遵守必威体育官网网址要

求。

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第二十九条本制度由安全保卫部负责解释。

第三十条本制度自发布之日起生效。

以上是安全保卫部培训管理制度的一个范本，具体的制度可以根

据实际情况进行调整和完善。

安全保卫部培训管理制度范本（二）

第一章总则

第一条目的和依据

为了加强安全保卫部门的培训工作，提高员工的安全保卫意识和

能力素质，确保公司各项安全工作的稳定推进，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于安全保卫部门的员工培训工作。

第三条培训目标

1.提高员工对公司安全政策、规程和程序的理解和遵守意识；

2.增强员工的安全意识，提高安全风险防控能力；

3.培养员工的应急处置能力，提升应对突发事件的能力；

4.提高员工的技