人员测评理论与方法.pdf

实用人事测量第二阶段作业

一、名词解释

1、复本信度

复本信度又称等值性系数。它是以两个等值但题目不同的测验（复

本）来测量同一群体，然后求得被试者在两个测验上得分的相关系数。

复本信度也要考虑两个复本实施的时间间隔。如果两个复本几乎是在同

一时间内施测的，相关系数反映的才是不同复本的关系，而不掺有时间

的影响。如果两个复本的施测相隔一段时间，则称稳定与等值系数。

2、观念效标

效标是衡量测验有效性的参照标准，是一种可以直接、独立测量的

行为。观念效标就是效标的实质概念内容。

3、效标污染

效标污染是指由于评定者知道测验分数而影响个人的效标成绩的情

形。

4、诱答分析

诱答分析是指系统考察测试题目，以诊断题目是否符合一系列测量

学要求的过程，主要目的在于避免猜测的影响，使题目真正反映应试者

的真实情况。

5、能力性向

能力性向，就是指一个人的能力结构各方面的组合特征，它使其具

有特定的才干、胜任特定的工作。

6、划销测验

划销测验，即在规定时里按要求以一定规律划销测验纸上指定的

内容，分析不同时间、不同任务要求下作业的成绩（作业量和正确

率），以此判断气质特征。

二、简答题

1、什么是内部一致性信度？它的意义是什么？

内部一致性信度又称内部一致性系数，是指用来测量同一个概念的多个

计量指标的一致性程度。内部一致性信度可以从两个方面进行评价，即

Cronbachα系数分析和综合信度ρo系数分析。

主要反映的是测验内部题目之间的关系，考察测验的各个题目是否测量

了相同的内容或特质。

2、信度和效度是什么关系？

1.信度低,效度不可能高.因为如果测量的数据不准确,也并不能有效地说

明所研究的对象

2.信度高,效度未必高.例如,如果我们准确地测量出某人的经济收入,也未

必能够说明他的消费水平.

3.效度低,信度很可能高.例如,即是一项研究未能说明社会流动的原因,但

它很有可能很精确很可靠地调查各个时期各种类型的人的流动数量.

4.效度高,信度也必然高.

信度是效度的必要条件。

3、为什么划分高分组和低分组时，取33%比27%的被试更稳

妥？

一般情况下，这一分组是根据效标成绩或总成绩将被试排队，从

高分端取27%的被试组成高分组，从低分端取27%的被试组成低分组，

其余的46%被试可以不做分析。当效标分数分布是正常分布时，这种划

分标准很合适。但是，当分数分布较正态分布平坦时，高、低分组各占

比率应该有所调整，一般来说应该高于27%，大约33%较为合适。

4、个性对于管理者绩效是否有意义？

近来管理模式发生了变迁，管理的职能中越来越强调个人化的关怀、以

人为本，管理工作也越来越不可能不考虑社会心里系统。这一切使得管

理者的工作绩效的定义发生了变化，管理者的人际取向越来越重要，管

理者必须更加注重社交、沟通技巧，加强亲和意识。