劳动关系协调员四级试题及答案.pdfVIP

劳动关系协调员四级试题及答案

一、单选题（共72题，每题1分，共72分）

1、下列不属于劳动争议调解组织的是（）

A、企业劳动争议调解组织

B、基层人民调解组织

C、工会维权组织

D、乡镇调解组织

正确答案：C

2、职工董事、职工监事候选人中应当有公司（）

A、党委书记

B、高级管理人员

C、工会负责人

D、纪委书记

正确答案：C

3、下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是（）

A、诉讼标的具有特殊性

B、提起诉讼无须仲裁前置

C、诉讼当事人具有普遍性

D、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同

正确答案：A

4、下列不属于基本工资的特征的是（）

A、浮动性

B、基准性

C、等级性

D、固定性

正确答案：A

5、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

劳动者每月支付二倍的工资。

A、一个月以内

B、超过一个月不满一年

C、六个月以上

D、一年以上

正确答案：B

6、用人单位变更（），可能会影响劳动合同的履行

A、投资人

B、法定代表人

C、经营地点

D、名称

正确答案：C

7、（）是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则

中的最根本的原则

A、公道正派

B、以人为本

C、积极主动

D、遵章守法

正确答案：B

8、《浙江省集体合同条例》规定，在授予（）将用人单位是否建立集体

协商集体合同制度作为重要依据

A、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动

关系和谐企业时，应当

B、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关

系和谐企业时，可以

C、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、

劳动关系和谐企业时，可以

D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关

系和谐企业时，应当

正确答案：D

9、维护职工合法权益是工会的（）职责

A、唯一

B、主要

C、重要

D、基本

正确答案：D

10、以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）

A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位

B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动

合同

C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无

法履行,用人单位要求变更劳动合同

正确答案：C

11、在（）内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业

方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同

A、市级以下区域

B、县级以下区域

C、乡镇以下区域

D、省级以下区域

正确答案：B

12、下列关于产假的表述错误的是（）

A、女职工生育享受98天产假

B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符

合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天

C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假

D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证

明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排

正确答案：C

13、下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）

A、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同

B、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由

C、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者

D、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同

正确答案：A

14、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无

固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A、八

B、五

C、十

D、三

正确答案：C

15、职业道德是生产发展和（）的产物

A、劳务活动

B、职场活动

C、社会分工

D、商业活动

正确答案：D

16、劳动合同的解除类型说法错误的是（）

A、用人单位强制解除劳动合同

B、协商解除劳动合同

C、劳动者单方解除劳动合同

D、用人单位单方解除劳动合同

正确答案：A

17、劳动规章制度的特征有（）

A、劳动规章制度由用人单位依法制定

B、劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则

C、劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物

D、劳动规章制度是由用人单位制定,以公示和正式的用人单位行政文件

为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。

正确答案：A

18、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健

全（），共同研究有关劳动关系的重大问题

A、协调劳动关系三方机制