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新员工入职培训方案策划

为了满足我行发展需要，打造一支具备高素质、高效率、高执行

力的团队，提升我行在金融市场中的生命力、竞争力，现对___年新

员工进行培训，特制定本方案。

一、

培训目的：

本方案在于帮助新入职员工了解我行相关规章制度，尽快融入我

行企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，培养良好的工作

心态及职业素质，为岗位工作打下坚实的基础。

入职培训的目的:

1.减少新员工的压力和焦虑;

2.减少启动成本;

3.降低员工流动;

4.缩短新员工达到熟练精通程度的时间;

5.帮助新员工学习组织的价值观，文化以及期望;

6.协助新员工适应工作群体和规范;

7.鼓励新员工形成积极的态度。

二、

培训内容：

1.公司的发展历史、公司业务、公司宗旨、企业文化及发展前景;

2.公司组织结构图、权力系统、各部门之间的服务协调、部门职

责及业务范围、主要领导介绍及分管业务;

3.会计基础知识(含基础工作标准化);

4.综合系统操作流程;

5.公司薪酬程序、如何发放及发放时间;

6.职业发展信息(如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业

资源信息);

7.介绍公司员工手册、公司有关政策、程序、财务制度及相关流

1

程;

8.标准化服务导入(仪容仪表、服务流程、特殊业务、晨会);9.

银行日常安全防范工作;

10.工作外的活动(如工会活动，团委活动，本行办的月报等)11.

参观公司服务场所(如餐厅，会议室，各部门等);

三、培训时间

第二批时间安排：___.10.9-___.10.18

2

四、组织验收：

___组织考试___年____月____日

2.上交职业生涯(___年内)规划

五、培训纪律：

1.不可迟到、早退，不得请事假，擅自缺席，如经发现将视为自

动离职。

2.培训场所禁止吸烟、吃东西、大声喧哗。

3.培训要保持安静，注意力集中，不可窃窃私语。

4.同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架，不能拉帮

结派，一切不利于团结的事，一律禁止。

5.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。

六、

培训态度和培训意义

(一)培训的态度：积极的态度已经成为当今最为稀缺、珍贵的资

源;它是个人决胜于未来的最大资本，是纵横职场最核心的竞争力!

再平凡的培训，只要你有足够积极的态度，也能从中得到最有价值的

锻炼!

心若改变，你的态度跟着改变

态度改变，你的习惯跟着改变

习惯改变，你的性格跟着改变

性格改变，你的人生跟着改变

(二)培训的意义：

1.掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，更快的胜任工作;

2.学到新的知识，获得经验，从而有机会提升;

3.坚持接受培训，可减少工作中的安全事故;

4.可以增加收入，创造更好的工作条件;

5.会增强自身对胜任工作的信心;

6.增强工作能力，有利于未来发展;

7.了解角色转变的心态和能力要求，树立正面的职业心态。

新员工入职培训方案策划（2）

一、背景介绍

随着企业的不断发展壮大，新员工的不断加入对于企业的发展非

常重要。新员工入职培训是企业为了帮助新员工尽快适应企业文化，

熟悉工作内容和流程而开展的一系列培训活动。本方案旨在制定一套

系统完备的新员工入职培训方案，从入职前的准备工作到入职期间的

具体培训，确保新员工能够快速上手，并为企业的长远发展打下基础。

二、培训目标

1.了解企业的组织结构、企业文化和价值观，提高员工的归属感

和凝聚力。

2.了解各个部门的职责和工作流程，掌握基本的工作技能和知

识。

3.培养员工的团队合作意识和沟通能力，提高工作效率。

4.培养员工的专业素养和职业道德，提高员工的综合素质和能

力。

三、培训内容