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企业人力资源管理师之四级人力资源

管理师试卷和答案

单选题（共20题）

1.()木属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法

【答案】C

2.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A.人的动机产生于人的需要

B.动机是由需要引发的内在动力

C.需要来源于动机

D.动机是对需要的满足程度?

【答案】C

3.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A.利用特定设施

B.培训形式单一

C.组织较为困难，且费用较大

D.受外部影响大

【答案】C

4.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性

【答案】A

5.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权

【答案】A

6.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评

B.引导

C.沟通

D.协作

【答案】A

7.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本

控制

B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训

工作

C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可

分的联系

D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

【答案】A

8.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A.绩效考评是孤立的事件

B.绩效考评是一个简单的行为

C.绩效考评具有层次性

D.绩效考评没有时限性

【答案】C

9.下列关于就业的说法错误的是（）。

A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C.就业与国民经济的部门无关

D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

【答案】D

10.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过

200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则

他今天收入为（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元

【答案】B

11.职业特征不具有（）特征。

A.目的性

B.稳定性

C.公平性

D.社会性

【答案】C

12.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.企业文化氛围的营造

B.人员整体的素质结构

C.员工价值观与满意度

D.竞争对手的人力资源情况

【答案】D

13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工

作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地

对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，

再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还

有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合

所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A.诚实守信

B.办事公道

C.爱岗敬业

D.奉献社会?

【答案】C

14.工作岗位研究的原则不包括()。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.经济性原则

D.最优化原则

【答案】C

15.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，

并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.参与模型

B.情境领导理论

C.路径目标理论

D.费德勒的权变模型

【答案】C

16.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

【答案】B

17.劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B