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企业人力资源管理师之四级人力资源

管理师综合提升练习试题附答案

单选题（共20题）

1.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果

的一致性。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化

【答案】A

2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

【答案】C

3.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产

经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力

资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业

人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A.人力资源有效配置

B.人力资源规划

C.人员配置

D.人员规划

【答案】A

4.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工

对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘

【答案】D

5.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.案例研讨法

【答案】A

6.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A.制订自学计划

B.指导员工进行自学

C.提供学习资料

D.检查评价自学效果

【答案】C

7.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理的载体

【答案】C

8.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出

好与差的评价。

A.电话调查法

B.档案记录法

C.邮寄调查法

D.直接观察法

【答案】A

9.(2015年11月)（）不属于法人机关。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关

【答案】B

10.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关

【答案】B

11.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资

【答案】D

12.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B.需要多种存档程序

C.工作人员能提供质量更好的服务

D.不会出现积压等待归档的资料

【答案】B

13.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度??

【答案】B

14.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等

联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）

的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表?

【答案】D

15.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A.手眼足协调

B.视觉灵敏度

C.身高170cm以上

D.颜色辨别能力

【答案】C

16.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落

实。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门

【答案】D

17.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A.互相沟通

B.互相激励

C.互相促进

D.互相竞争

【答案】D

18.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A.激发分析能力

B.激发思考能力

C.激发创新能力

D.适合高级管理人员的

【答案】D

）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值

所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法

【答案】B

20.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A.基础性培训

B.适应性培训

C.非个性化培训