华为,员工必威体育官网网址制度.pdfVIP

包括不限于：日常文件文档、资料等。商业隐秘包括但不限于：客户名单、

定价政策、财务资料、客户资料、市场推广方案，等等。

第四条公司全部职员、外派人员都有保守公司隐秘的义务。接触到公司

第一节总则

隐秘的高级管理人员，如：管理人员、技术人员、财务人员、秘书等负有

第一条为爱护公司隐秘、维护公司利益，依据国家有关法律及结合公司实

特殊的保秘责任。

际，制定本制度。

第二节必威体育官网网址范围和密级确定

第二条本规定是规范公司安全必威体育官网网址行为、安全必威体育官网网址工作的依据和行为

第五条公司隐秘包括本制度第三条规定的及下列隐秘事项：

准则。

(一)公司重大决策中的隐秘事项；

第三条公司隐秘是关系公司权力和利益，依照程序只允许特定时空范围的

(二)公司尚未付诸实施的经营战略、方向、规划及决策等；

人员知悉的事项，包括但不限于技术隐秘、财务、人事和其他商业机密。技

(三)公司内部把握的合同、协议、意见书及可行性报告；

术隐秘是指能为公司带来经济利益、具有实用性的技术信息、设计方案等，

(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；

包括但不限于：技术文档、体系文件、操作规程、学问产权等等。财务隐秘

(五)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料；

包括但不限于公司经营的财务、资产及相关统计数字。人事隐秘主要是与公

(六)公司科研专有技术、专利、学问产权、工程设计、等等；

司人力资源现状、礼聘方案员工隐私、劳资状况等相关的信息。包括但不限

(七)其他经公司确定应当必威体育官网网址的事项。

于：人事档案、合同、协议、职员工资性收入、礼聘方案等。日常隐秘主要

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第七条公司隐秘的密级分为绝密“”、机密“”、隐秘“”三级。绝密是最重要期限：分永久、长期、短期，普通与密级相对应，特殊状况外标明。

的公司隐秘，泄露会使公司权益和利益遭受特殊严峻伤害;必威体育官网网址期限届满，自行解密。

机密是重要的公司隐秘，泄露会使公司权益和利益遭受到严重伤害;隐秘是第十条

普通的公司隐秘，泄露会使公司权力和利益遭受伤害。发觉已经或者可能泄露隐秘时，

第八条应即将实行补救措施并

秘级的确定：报告主管部室或者公司领导；主管部室或者领导接到报告，应准时处

(一)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资理。第十一条

料、技术专利等为绝密级;本制度规定的泄密是指下列行为之一：

(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经(一)使隐秘