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我国企业员工跳槽行为分析研究

摘要

随着社会持续发展，我们已经正式进入知识经济发展阶段，客观因素导致国家经济环境有了明显变化，这也为中小企业发展创造良好基础条件。通过研究能够发现，对于中小企业而言，其正在承担前所未有的生存竞争压力。想要在激烈市场竞争环境占据优势发展地位，则必须避免内部人才队伍稳定性出现问题。从调查结果中能够看出，国内中小企业普遍面临人才流失严重现象，而且其已经对中小企业发展产生严重限制。如果控制员工离职率也成为中小企业重点分析内容。

该论题研究阶段内，具体采用理论与实证相结合的研究方式，参照国内中小企业存在的员工跳槽现象展开深入探究。首先，对人才等