人力资源部经理的岗位职责(4篇).pdfVIP

人力资源部经理的岗位职责

岗位职责:

1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年

度整体工作目标和计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，经

批准后组织实施;

2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队

招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;

3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;

4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体

系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;

5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及

其他相关问题进行妥善处理;

6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公

司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;

7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数

据，为公司发展提供合理化依据。

职位要求:

1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理、心理学或计算机等相

关专业;

2、____年以上HR工作经验，____年以上HR管理工作经验，接触过薪酬体系

的建立，有咨询公司工作经验者优先考虑;

3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训等体系搭建工作

经验;

第1页共4页

4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性

格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;

5、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验;

6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。

人力资源部经理的岗位职责（二）

岗位职责:

1、人力资源发展与规划根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规

划及部门年度工作计划并予以执行。

2、人力资源体系建设，招聘体系建设、岗位体系建设、薪酬绩效体系建设、

培训体系建设

3、组织并协助各部门开发内部培训课件，培养内部讲师。

4、劳动关系管理全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷。建设员

工沟通渠道，处理员工投诉，保障公司积极的员工关系;

5、制度流程管理配合人力资源管理体系建设，逐步完善人力资源管理制度及

管理流程，并予以监督、执行

6、部门管理负责对本部门员工给予工作指导与帮助，提高绩效;

7、负责行政总监交办的其他工作。

任职要求:

1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)

____年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块

____人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先

4.优秀的人际沟通及团队协作能力

5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏

第2页共4页

6.____优先

人力资源部经理的岗位职责（三）

1、负责建立人力资源管理流程，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织

建设等方面的方案;

2、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业

性和规范性，提升公司核心竞争力;

3、负责人力资源及行政管理费用预算和控制;

4、负责管理内部招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职

能，负责协助公司外部招聘活动、以适应公司迅速发展的要求;

5、负责新人的甄选、聘用等工作，及时满足公司人力增补需求;

6、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与推进;

7、负责本地店面、外辅店面的人事管理工作;

8、有同类型公司人力资源部工作经验者优先。

人力资源部经理的岗位职责（四）

1、人力资源部部长是本部门安全工作第一责任人，对本部门安全工作全面负

责。

2、履行培训与绩效分委会主任职责，定期召开分委会会议，布置各项工作，

每月向公司安全委员会提交报告和问题议案并跟踪落实。

3、组织公司新