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2024年公司人力资源部工作总结范本

____公司在人力资源管理与开发方面，在稳固人力资源基础性工

作的同时，致力于加强定岗定员管理、人力资源培训与开发、信息化

推进及管理制度的完善。公司持续拓展人力资源视野，紧跟行业动

态，积极吸收前沿管理思想和理念，推动人力资源管理的改革与创

新。

一、人力资源概况

截至____月____日，公司股份员工总人数达到____人（其中精美

特员工____人），具体分布为：公司总部____人，____公司____人，

中心____人，分公司____人，____公司____人，____公司____人，

____公司____人。公司已依据新《劳动合同法》完成全员劳动合同的

签订工作。

二、人力资源管理制度化建设

公司已初步形成一套规范的人力资源管理制度体系，整体提升了

人力资源管理与开发水平。公司总部根据管理体制要求，完成了薪酬

管理办法、员工培训办法、人力资源管理办法、考勤管理办法、劳动

合同管理办法及人事档案管理细则等制度的汇编，并已正式颁布实

施。

三、人力资源招聘、开发与培训强化

为满足公司战略及员工个人发展需求，公司加大人力资源招聘、

开发与培训力度。通过精心组织，公司成功招聘应届大学生____人，

新增员工（不含应届大学生）____人。对新入职的应届大学生进行为

期____天的上岗培训，共有____人参加。此外，工程公司举办技术培

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训班____次，____人次参与培训。同时，公司鼓励员工参加政府主办

的各类专业技能培训班，有效提升了员工的理论知识和实际操作能

力。

四、人力资源管理信息化推进

公司以信息化建设为驱动，积极配合集团推进人力资源管理信息

化建设，强化技术创新。根据公司总体信息化建设规划，要求所属公

司依托K3系统完善人力资源管理信息化系统，实现决策报告控制、人

力资源统计信息以及员工信息数据的电子化。人事部正根据公司架构

变化调整K3系统资料，该系统涵盖人事管理、薪酬福利两大模块，功

能强大，能有效提升人力资源工作效率和管理水平。

五、专业技术职称申报工作圆满完成

人事部积极与贵航专业技术评定部门沟通协作，顺利完成公司专

业技术职称评定工作，成功申报正高级职称____人、高级职称____

人、中级职称____人。

六、后勤组织工作圆满完成

年初生产基地开业庆典及工作会议的后勤组织工作，在人事部的

精心筹备下圆满完成。

2024年公司人力资源部工作总结范本（二）

____公司人力资源管理与开发在深化基础工作的同时，着重加强

了定岗定员、人力资源培训与开发、信息化建设及制度完善等方面的

工作。我们持续拓宽人力资源视野，紧密关注行业动态，积极吸纳前

沿管理理念和思想，推动人力资源管理改革与创新。

一、人力资源概况

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截至____月____日，公司员工总数为____人（含精美特____

人），其中公司总部____人，各分公司及子公司分布合理。我们严格

遵循新《劳动合同法》规定，已全面完成员工劳动合同的签订工作。

二、人力资源管理制度建设取得显著进展

公司已初步构建起完善的人力资源管理制度体系，形成规范的人

事管理流程，有效提升了公司的人力资源管理与开发水平。公司总部

已完成薪酬管理办法、员工培训办法、人力资源管理办法等一系列重

要制度的汇编工作，并已正式颁布实施。

三、人力资源招聘、开发与培训工作全面加强

为满足公司战略发展和员工个人成长需求，我们大幅加强了人力

资源招聘、开发与培训工作。公司总部制定了人力资源开发与培训办

法，并在培训规划与协调方面取得积极成效。我们精心组织了各类招

聘和培训工作，新招聘应届大学生____人，公司新增员工____人。对

新招大学生进行了系统的上岗培训，共计____人参加，为期____天。

此外，我们还举办了各类技术培训班，提高了员工的理论知识和实际

操作能力。

四、人力资源管理信息化建设取得新突破

我们以信息化建设为动力，积极配合集团推进人力资源管理信息

化建设工作。我们要求所属公司依托K3系统做好人力资源管理信息化

系统的总体规划，实现了公司