人力资源工作总结(五篇).pdfVIP

人力资源工作总结

一、踏实肯干，完成工作

自从事人力资源管理工作以来，我始终不忘初心，牢记岗位责

任，去做好日常工作，岗位工作能力有了较大幅度的提升。我公司人

力资源管理分六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开

发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。在担任本职工作期间

我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然

用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作。人员规划方面，根据

公司战略发展规划对人员总量构成、流动等进行规划,包括人力资源现

状分析、定岗、定员,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等。在人

员配置上我较好地运用了五大原理1、要素有用原理：没有无用之人，

只有没用好之人;正确识别员工是人员合理配置的前提。

2、能位对应原理：大才大用，小才小用，各尽其能，人尽其才;一

个组织一般可分为决策层、管理层、执行层、操作层，配备具有相应

能力等级的人来承担，才能能位对应，提高效率。

3、互补增值原理：优化组合，取长补短，才能形成整体优势，实

现组织目标的最优化;互补产生的合力大于个体简单相加之和，群体的

整体功能会正向放大。

4、动态适应原理：人与事的不适合是绝对的，适合是相对的，只

有通过不断的调整人与事的关系才能达到新的适合。

第1页共24页

5、弹性冗余原理：人员配备过程中努力达到满负荷，但又不能超

负荷。同时加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管

理，为人才评定薪资、绩效考核提供合理依据。

（1）先后参与协助完成多个年度的高校毕业生招聘工作。完成了

公司____年-____年高校毕业生招聘公告起草工作、公司高校毕业生招

聘管理实施细则编制等工作，为公司高校毕业生招聘工作提供了政策

依据;完成了公司____年-____年高校毕业生招聘实施方案建议制定工

作，按照实施方案，完成了相应年度应聘毕业生报名筛选工作，为公

司高校毕业生招聘工作奠定了坚实基础;按照人资部领导安排，组织完

成了____届到____届应聘毕业生招聘面试工作。

（2）坚持服务员工，人力资源工作水平得到提高

在当前的社会经济环境下，企业员工的思想与行为易受外界的影

响，同时，部分员工对企业的一些新的管理制度和操作规程存在不适

应或抵触情绪，一定程度上员工队伍造成不稳定。因为岗位的原因，

我有更多的机会接触到广大员工，了解到广大员工的内心想法，坚持

服务员工。一是，我注重引导员工设立目标，加强培训力度，让员工

依托企业培训体系、实现思想上的转型，技术上的提高，在提高员工

素质的同时，增强了企业的核心竞争力。二是，我紧密结合企业工作

需要，我及时对员工绩效考核方案和组织绩效考核方案进行了修编，

建议实建议实行行了了艰苦边远地区补贴艰苦边远地区补贴等方案，努力等方案，努力在企在企业业创造创造干多干少不一

样样，，干好干坏干好干坏不不一样一样，，干干与不与不干干不不一样一样的干事环境，鼓励多劳多得，

第2页共24页

让贡献突出的员工得到肯定与褒奖。三是，我着力加强对员工的心理

疏导。自____年以来，我先后开展日常辅导、谈话、疏导____余次，

帮助员工解决现实中遇到的问题，化解矛盾，将人力资源工作做到员

工的心坎上。

（3）组织开展了劳动用工专项治理工作。制定了《劳动用工专项

治理工作方案》、《人力资源信息核查完善工作方案》，下发了

《____开展劳动用工专项治理工作____》，指导各单位按照《劳务派

遣暂行规定》关于“三性”岗位的界定相关要求，梳理劳务派遣岗

位，结合实际确定本单位《劳务派遣适用岗位名录》，履行内部民主

程序、公示并报公司备案。对劳务派遣用工进行核查统计，对不符合

“三性”岗位的，要求各单位依照国家《劳务派遣暂行规定》坚决进

行清理规范，截至____年____月底，清理规范非“三性”岗位劳务派

遣用工____人，其中：主业单位清理规范非“三性”岗位劳务派遣用

工____人，集体企业清理规范非“三性”岗位劳务派遣用工____人。

（4）组织开展结构性超缺员分析，推进内部人力资源市场建设。

一是开展结构性超缺员情况调查，结合各类用工摸底调查结果及人力

资源需求预测工作，理清公司用工总量、专业结构及超缺员情况，

____年-____年连续五年制定并上报了《开展结构性超缺员