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2024年人力资源部工作总结参考模板

随着新年的降临，我们面临新的挑战，同时也不忘回顾和总结过

去一年的奋斗。人力资源部自成立以来已有一年半，我有幸参与并见

证了其从无到有，从初步形成到如今成熟稳定的发展过程。自____年

以来，我们部门的团队不断壮大，引进了专业人才，专业能力显著提

升，人力资源建设正逐步规范化，部门的职能作用也日益显现。

公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们团队来

说是巨大的动力。起初，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌

生，不清楚设立此部门的真正意图。然而，通过今年的共同努力，我

们已逐渐获得了公司大多数部门的理解与支持。

回顾上半年，由于人力资源短缺，一些工作未能全面展开，我们

主要在做基础性工作。自____年起，莫总监对人力资源部的工作进行

了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更加精细化。现在，我

们对今年的工作进行总结：

1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案，以完善档案资料，

保持公司档案的完整性，为日后的分析提供准确信息。在处理涉及公

司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和必威体育官网网址意识。

2.我们负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工手续。尽管劳动

合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部人员分散，但我们计

划利用年底的机会，完成合同的签署。

3.我们管理员工的考勤和请假，每月出具准确的考勤报告。然

而，由于某些岗位的特殊性，考勤管理面临挑战，我们需要进一步完

善考勤系统以确保公平性。

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4.我们执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定的

行为，我们进行了公正的处理，并对当事人进行了教育，以防止类似

情况再次发生。

5.我们关注员工福利，逐步实施各项福利制度，如为所有员工购

买保险，举办生日活动等，以提升员工的工作积极性和归属感。

6.我们加强了对促销人员的管理，通过收集和分析数据，发现需

要改进的地方，以提高促销团队的管理效率和人员素质。

7.我们协助招聘和任用工作，包括发布招聘信息，收集应聘资

料，安排面试等，确保招聘流程的顺利进行。

8.我们致力于建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，

通过组织各类活动增强团队凝聚力。

此外，我们还修订了员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制

度，使其更加人性化和合理化，符合公司“以人为本”的理念。

对于个人而言，我将继续提升专业素质，以应对更大的挑战。新

的一年，人力资源部将肩负更重的责任，我们将扎实做好每一项工

作，用实际成果来证明我们的价值。最后，我祝愿公司在新的一年里

一帆风顺，一年更比一年好。

2024年人力资源部工作总结参考模板（二）

在过去的一年中，我们部门面临了严峻的挑战，值得庆幸的是，

所有成员都能迅速适应并融入团队。在此背景下，我们制定了如下的

年度工作计划：

一、常规工作

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1、人力资源管理：我们将按照年度营销策略，优化公司组织架

构，并持续完善各岗位职责，确保每位员工明确自身的工作方向。

2、新员工培训：鉴于当前的培训体系尚在建设中，我们将进行初

步的入职培训和岗位培训跟进，通过制定跟踪表格，以确保新员工充

分理解公司文化、组织结构、职责和规定。

3、劳动关系维护：我们将严格遵守国家劳动合同法，以公司利益

为优先，进行合同签订，并保持专业严谨的态度处理相关事务。

4、员工转正与考核：我们将定期审查员工档案，对新员工进行持

续跟进，进行工作评估，按照转正考核流程进行操作。

5、薪酬体系管理：我们将根据法规和市场变化，调整最低工资标

准，收集信息，评估并调整薪酬制度，以适应市场环境。

二、工作优化措施

1、薪酬制度改革：我们将修订终端团队的薪酬制度，以增强团队

稳定性，提升销售业绩。

2、绩效激励：对于试用期、技能和岗位考核，我们将适时进行薪

酬调整，激发员工积极性和效率。

3、工作分析与职责修订：根据公司营销规划，我们将调整组织架

构，明确新增岗位和职责，确保工作要点清晰。

4、招聘与录用：我们将继续利用网络招聘，收集行业信息，优化

招聘流程。

5、培训与发展：我们将把员工