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劳动争议调解员培训班考试答案

一、选择题

1、ABC2、ACD3、BCD4、ABCD5、AC6、ABCD7、ACD8、AC9、BD10、

BCD

二、填空题

1、自用工之日起,职工名册

2、约定无确定终止时间

3、用工之日,用工之日

4、本单位相同岗位最低档工资,劳动合同约定工资的百分之八十

5、临时性、辅助性或者替代性

6、30日、3日

7、二十人以上,二十人,百分之十以上

8、工会

9、一个月工资,半个月工资

10、解除或者终止劳动合同的证明,15日内

三、简答题

1、答:

用人单位在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同～其行为即不违法。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的～应当向劳

动者每

月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的～视为用人单位

与劳动者

已订立无固定期限劳动合同。应当订立无固定期限劳动合同而不订立的～自应

当订立无

固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、答:不一定。

《劳动合同法》规定～劳动者在同一用人单位连续工作满十年后～

劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的～除劳动者提出订立固定期限劳

动合同外～应当订立无固定期限劳动合同。此外～《劳动合同法》还规定～用

人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时～劳动

者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年～应当签订无固

定期限劳动合同。同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单

位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五

年后～离职到别的单位去工作了两年～然后又回到这个单位工作五年。虽然

累计时间达到了十年～但是期限有所间断～不符合在“该用人单位连续工作

满十年”的条件。

3、答:如果劳动者存在过错～用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同～这

也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下～用人单位如果提出解除劳动合同～可以

不支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第39条规定～劳动者有下列六种情形之一的～用人单位

可以解除劳动合同:

1,在试用期间被证明不符合录用条件的。

2,严重违反用人单位的规章制度的。

3,严重失职～营私舞弊～给用人单位造成重大损害的。

4,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系～对完成本单位的工作任务造成

严重影响～或者经用人单位提出～拒不改正的。

5,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危～使对方在违背真实意思的情况下订立

或者变更劳动合同～致使劳动合同无效的。

6,被依法追究刑事责任的。

4、答:该约定是无效的～《劳动法》第18条和《劳动合同法》第26条规定～

违反法律、行政法规的劳动合同无效。用人单位与劳动者签订的劳动合同约定

“不得结婚”的条款违反了《婚姻法》的规定～所以是无效的～对合同双方均没有

约束力。5、答:《劳动合同法》第34条规定～如果用人单位发生合并或者分立等

情况～原劳动合同继续有效～劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

劳动合同签订后～用人单位的基本情况有可能发生变化～比如用人单位的名称、法

定代表人、投资人发生变化或者单位发生合并、分立～这些变化都不影响劳动合同

的履行。因为用人单位的这些情况发生变化后～能够与劳动者建立劳动关系、签订

劳动合同的用工实体仍然存在～因此～变更后的用工单位仍应继续与劳动者履行此

前签订的劳动合同。

6、答:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系～对完成本单位的工作任务造

成严重影响～或者经用人单位提出～拒不改正的～用人单位可以解除劳动合

同。劳动者与其他单位建立劳动关系,以下简称“兼职”,～用人单位解除劳

动合同的～需要具备以下条件之一:

1,兼职对完成本单位工作任务造成严重影响,

2,用人单位对兼职提出反对意见～劳动者拒不改正。

这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。

需要注意的是～单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形～仅限于劳动者与

用人单位之间属于全日制的劳动合同关系～而且无论其所“兼职”的是全日

制劳动关系还是非全日制劳动关系～用人单位均可适用上述规定。

四、案例分析

1、