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劳动关系协调员四级试题库（附答案）

一、单选题（共72题，每题1分，共72分）

1.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A、女职工

B、年老体弱的职工

C、订立无固定期限劳动合同的人员

D、订立固定期限劳动合同的人员

正确答案：C

2.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当（）

将缴纳社会保险费的明细情况告知本人

A、按年

B、不定期

C、按月

D、按季

正确答案：C

3.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人

单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，

在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作

年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）

A、没有规定

B、应予支持

C、视情况定

D、不予支持

正确答案：B

（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位单决权单决权变成与工会或者

职工代职工代表表平等平等协协商商确定确定

A、宪法

B、经济法

C、组织法

D、劳动合同法

正确答案：D

5.下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是（）

A、提供劳动岗位

B、提供劳动条件

C、缴纳社会保险

D、承担社会责任

正确答案：D

6.《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度

A、用人单位可以与上级工会

B、用人单位与工会应当

C、用人单位应当

D、工会应当

正确答案：C

7.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）

A、员工

B、政府

C、雇主协会

D、工会等员工团体

正确答案：B

8.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。

A、劳动报酬

B、劳动保护和劳动条件

C、试用期条款

D、劳动合同期限

正确答案：C

9.一般来讲,员工绩效考核主要是由（）

A、下级评价

B、直接上级进行评价

C、员工自评

D、同事来进行评价

正确答案：B

10.用人单位实施劳动标准的主要形式是（）

A、内部规章制度

B、劳动合同

C、集体合同

D、定性形式

正确答案：A

11.（）是减少劳动争议的最佳途径

A、构建和谐雇佣关系

B、构建和谐劳资关系

C、构建和谐劳务关系

D、构建和谐劳动关系

正确答案：D

12.用人单位与劳动者的劳动关系自（）起建立

A、用工之日起

B、劳动合同订立之日起

C、劳动合同订立次日起

D、用工次日起

正确答案：A

13.下列不属于劳动合同履行原则的是（）

A、亲自履行原则

B、情势变更原则

C、平等履行原则

D、全面履行原则

正确答案：A

14.（）是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力

A、人际技能

B、生存技能

C、技术技能

D、概念技能

正确答案：D

15.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用

工关系的,可按(）处理

A、劳务关系

B、劳动关系

C、雇佣关系

D、民事关系

正确答案：B

16.劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主

A、级别管辖

B、指定管辖

C、地域管辖

D、移送管辖

正确答案：C

17.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（）

A、审查

B、讨论通过

C、讨论研究

D、审议

正确答案：B

18.根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职权,以下哪一项

不属于（）

A、审议决定权

B、评议监督权

C、审议建议权

D、审计权

正确答案：D

19.仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位

所在地发生变化的，（）

A、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖

B、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖

C、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖

D、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖

正确答案：B

20.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动

规章制度和政府规章的区别的选项是（）

A、规章制度的效力不同

B、适用范围不同

C、制定主体不同

D、制定的目的相同

正确答案：D

21.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其

不低于原工资报酬的()

A、400%

B、150%

C、200%

D、300%

正确答案：D

22.下列情形中属于劳动法调整的是()

A、出版社向作者支付稿酬

B、国家机关支付给公务员的工资

C、甲企业支付给乙企业的零件加工费

D、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动