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装饰公司管理手册5篇

装饰公司管理手册【篇1】

本公司为健全管理制度和组织功能,特依据企业劳动

人事法规和本公司人事政策制定本细则.公司持续健康的

经营进展，取决于每一位员工的综合素养、工作态度和行为

符合公司的期望。

基本守则

（1）恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。

（2）奉行奉献精神、做高做强、持续创新宗旨。

（3）正确、有效、准时地与同事、与其它部门沟通看

法看法。遇到问题不推卸

责任，共同建立互信互助的团队合作关系。

（4）严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露

公司的机密。

（5）钻研业务学问的技能，开发自身的潜力，表现出

主动参加、乐观进取的精神。

（6）疼惜并节省使用公司的一切财资物品。

（7）留意爱护自身和四周人的安全与健康，维持良好

的作业、办公等区域的清洁和秩序。

（8）把握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象

举止。

（9）在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工

作。

（10）牢记自已代表公司，在任何时间、地点都留意维

护公司的形象声誉。

纪律规定

员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查

实，将受到依据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列

举的过失行为并非包括全部的应实行纪律处分的过失。

（1）擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；

（2）工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；

（3）无理拒绝的工作支配、指令；

（4）收受任何种类的贿赂；

（5）利用职权贪污，侵害公司的经济利益；

（6）伪造和涂改公司的任何报告或记录；

（7）未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物

品；

（8）滋事干扰公司的管理和业务活动；

（9）弄虚作假，违反公司的管理规定；

（10）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；

（11）疏忽职守，使公司财务、设备等患病不利；

（12）违反安全规定，或其行为危害他人安全；

（13）擅自出借公司的场地、物品、设施；

（14）在工作时间内干私活；

（15）擅自从事公司以外的其次职业；

（16）利用职务营私舞弊，损公利已；

（17）偷盗公司的财款、资源；

（18）遗失经管的财物、重要文件、数据等；

（19）污辱、恐吓、殴打同事、主管等；

（20）在公司赌博、酗酒或消失有伤风化德的行为；

（21）其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。

装饰公司管理手册【篇2】

为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法

权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的

实际状况，制定本规章制度。

总则

1、本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、

技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特别职位的

员工另有规定的从其规定。

2、员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全

卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行

完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

3、公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生

活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营

决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制

定规章制度权等权利。

分则

第一章、会议制度

一、经理办公会议

每半月召开一次，由总经理主持，管理层次人员参与，

必要时请有关负责人列席。

会议主要内容：

1、学习和贯彻政府有关建设工作政策；

2、争论年（季）度工作方案和总结；

3、争论公司进展规划、经营方针、人事劳资与安排等

全局性的重大事项。

二、工作会议

每周召开一次，由总经理主持，副总经理、总工程师及

各职能部门负责人和各项目总工作工程师参与。

会议内容：

1、各部室负责人汇报工作的执行和完成状况；