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2024年劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库及完整答案--第1页
2024年劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库
及完整答案
单选题(共40题)
1、劳务施工单位应配备专兼职管理人员,以配合()共同做好实名制工作。
A.建设单位
B.总承包单位
C.劳务分包单位
D.劳务班组
【答案】B
2、()是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件,是劳务费结算的重要
依据。
A.工程承包合同
B.专业分包合同
C.劳务分包合同
D.劳动合同
【答案】C
3、劳务人员()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的
证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。
A.花名册
B.考勤表
C.工资表
D.工资台账
2024年劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库及完整答案--第1页
2024年劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库及完整答案--第2页
【答案】C
4、()应在每次发放劳务人员工资后,将工资发放情况记人劳务人员工资台
账,做到月结月计,账目清楚,以便以后查用。
A.劳务分包单位
B.承包单位
C.建设单位
D.政府主管部门
【答案】A
5、对政府的产业政策的分析属于()层次分析。
A.企业
B.工程项目
C.工作岗位
D.员工个人
【答案】A
6、劳务纠纷调解的基本原则不包括()。
A.合法原则
B.公开原则
C.公正原则
D.及时处理原则
【答案】B
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2024年劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库及完整答案--第3页
7、发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求
()予以增加。
A.公安机关
B.人民法院
C.人民检察院
D.政府建设主管部门
【答案】B
8、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是()。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或
者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.劳动者对部分条款理解有误的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
【答案】C
9、职业技能鉴定的主要内容不包括()。
A.职业知识
B.操作技能
C.心理素质
D.职业道德
【答案】C
10、在建筑业从事()的人员,必须年满十八周岁以上。
A.繁重体力劳动和高空作业
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2024年劳务员之劳务员专业管理实务通关提分题库及完整答案--第4页
B.高空作业和野外作业
C.野外作业和接触有毒有害物质
D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动
【答案】D
11、在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在()周岁以下。
A.40
B.45
C.50
D.55
【答案】B
12、建设主管部门、其他有关部门履行监督检查职责时,有权采取的措施不包
括:要求被检查单位提供(
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