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人力资本投资财务管理

的目标分析

人力资本的定义

•所谓人力资本，是指表达在劳动者自

身中的具有经济价值的知识、技能、

经验、创新概念和管理方法和体力〔

健康状况〕等质量因素之和，综合起

来，表现为劳动者的素质。

人力资本的特征

〔1〕人力资本是以人为载体的资本，

它不仅表达为人的才干、知识、技能、

经验和信息等，还表达为人的健康和

寿命方面。

〔2〕作为一种资本，它具有经济价值，

即能够增加商品或效劳的效用，进而

为企业提供未来收入。

企业人力资本投资的含义

l人力资本投资是以人为对象，以开发人力资

源，或扩大人力资源存量，或提高人力资

源质量等为目的的资金运用行为。

企业人力资本投资的特点

1〕投资的目的主要在于优化企业的人力资源结构，

提高人力资源素质，以在不断提高人力资源效率

的同时，从人力资源方面培植企业的核心竞争力，

强化竞争优势。

2〕投资的性质主要表达为财务性投资。

3〕投资的知识领域具有特定性

人力资本投资财务管理的目标

1、最大限度地实现企业战略价值

2、最大限度地获取投资风险价值

3、稳定人力资源，保全人力资本

人力资本投资是一种具有战略性且高收

益高风险性的投资，最大限度地获取投

资风险价值最为重要。

投资风险价值是指企业冒风险投资渴望获得的超过资

金时间价值的额外价值。从理论上说，它应当与投资

的风险程度正相关，即投资的风险程度越大，投资者

应当获得的额外价值也越大；反之，那么额外价值越

小。然而，这里所指的额外价值主要是一种正向价值，

即由额外报酬所产生的价值增值。

案例

•素有“九省通衢〞之称的武汉具有很强的地缘优势和市场

集散辐射能力，已经成为我国中部地区最具开展潜力的城

市。近几年，武汉地区产业结构不断的优化和升级，已经

接近中等收入国家的水平，这奠定了武汉作为中部崛起龙

头城市的根底。目前，武汉城市经济圈已经开展成为继长

江三角洲经济圈、珠江三角洲经济圈和环渤海经济圈之后

的全国第四增长极。地区经济快速开展的同时，人才竞争

开始加剧，薪酬水平也不断提高。据调研显示，近三年武

汉地区的薪酬增长均超过13%。那么，武汉地区的薪酬

水平到底如何，与周边地区的薪酬差距到底有多大，各行

业薪酬状况又如何呢，我们从北京众达朴信管理咨询推出

的?2021年武汉地区薪酬福利调研报告?中，可以找到一

些数据。

一、武汉地区专业经理层级年薪近12万

•根据众达朴信调研数据显

示，2021年武汉地区部门

经理层年度总现金中位值

为185634元，涨薪幅度为

13.6%；专业经理层年薪中

位值接近12万，涨薪幅度

为14.8%，拉开了与长沙、

南昌等周边城市的薪酬差

距；主管层与专员层的年

薪中位值分别为78538元和

36952元，薪酬涨幅均超过

14%；操作层员工薪酬水平

较低，年薪中位值为26535