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中级企业人力资源管理师题库（含参考答案）

一、判断题（共100题，每题1分，共100分）

1.关于解除或终止劳动合同的经济补偿，劳动者在本单位工作年限6个

月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

A、正确

B、错误

正确答案：B

2.薪酬体系是指员工从企业获取的薪酬组合，一般以一种薪酬体系为主。

A、正确

B、错误

正确答案：B

3.市场按买方的类型可分为消费者市场和组织市场。

A、正确

B、错误

正确答案：A

4.有效招聘有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能的发挥。

A、正确

B、错误

正确答案：A

5.职业技能是指从业人员从事职业劳动和完成岗位工作应具有的业务素

质，包括职业知识、职业技术和职业能力。

A、正确

B、错误

正确答案：A

6.失业保险只由企业缴纳，个人不需要缴纳。

A、正确

B、错误

正确答案：B

7.试用人员与正式员工在使用上并无本质差异，关键是管理者能不能给

他们以充分的信任和权力，大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。

A、正确

B、错误

正确答案：A

8.通过编写和发放企业简介，可以传达企业的价值观，让应聘者决定自

己可以申请哪些岗位，不申请哪些岗位，降低入职后离职率。

A、正确

B、错误

正确答案：A

9.系统的外部环境总是处于有规律的运动、变化和发展之中。

A、正确

B、错误

正确答案：A

10.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响。

A、正确

B、错误

正确答案：B

11.由于费用和信息有效性往往相互矛盾，企业人力资源规划信息采集和

处理过程中没法兼顾企业的经济与效益。

A、正确

B、错误

正确答案：B

12.薪点工资制是用量化考核方法确定员工的实际工资。

A、正确

B、错误

正确答案：A

13.劳动合同期满前15日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向

通知书》送达劳动者。

A、正确

B、错误

正确答案：B

14.培训需求等于理想状态需要的减去实际拥有的。

A、正确

B、错误

正确答案：A

15.在招聘广告设计时，可以通过强调吸引人的一些因素，如成就、培训

于发展的机会等激发求职者对工作的愿望。

A、正确

B、错误

正确答案：A

16.薪酬实质是一种交换关系，一方是薪酬，另一方是劳动。

A、正确

B、错误

正确答案：A

17.凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到预算中。这

是人力资源费用预算客观准确原则的要求。

A、正确

B、错误

正确答案：B

18.我国基本养老保险的特点是国家立法，强制实行，具有社会性。

A、正确

B、错误

正确答案：A

19.人力资本投资的投资者和收益者是完全一致的。

A、正确

B、错误

正确答案：B

20.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴。

A、正确

B、错误

正确答案：B

21.用人单位应当每季度向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的

显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

A、正确

B、错误

正确答案：B

22.人性包括自然属性和心理属性两方面。

A、正确

B、错误

正确答案：A

23.计时工资制容易使员工过度紧张，有碍健康。

A、正确

B、错误

正确答案：B

24.我国职业分类按照四个层次进行，其中小类是最基本的类别，即职业。

A、正确

B、错误

正确答案：B

25.培训与开发能够提高企业自身改革和创新的能力。

A、正确

B、错误

正确答案：A

26.Y理论认为人天生懒惰，厌恶工作，可能的话，总想尽量逃避工作，

尽可能少干工作。

A、正确

B、错误

正确答案：B

27.对于一般服务性、辅助性岗位人员，应严格按照年、月、日等时间单

位设置其指标标准。

A、正确

B、错误

正确答案：B

28.岗前培训适合技术性强、对操作经验要求高的岗位。

A、正确

B、错误

正确答案：B

29.分专业脱产培训强调培训对象的职务地位、等级和层次。

A、正确

B、错误

正确答案：B

30.不要将涉及国家机密的内容列入应聘申请表的调查项目。

A、正确

B、错误

正确答案：A

31.劳动法规定试用期最长不得超过1年。

A、正确

B、错误

正确答案：B

32.劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位单方解

除合同必须提前15天通知劳动者。

A、正确

B、错误

正确答案：B

33.在制定劳动定额时，应迅速及时，以满足生产和管理的需求。

A、正确