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工会换届改选筹备工作方案

一、方案目标和范围

1.1目标

本方案旨在为工会换届改选提供一套系统、科学、可操作的筹备方案，以确保换届活动的顺利进行、各项工作的有序推进以及工会组织的健康发展。

1.2范围

本方案适用于XXX公司工会的换届改选工作，涵盖换届的各个环节，包括前期准备、选举实施及后期总结等。

二、组织现状及需求分析

2.1组织现状

-工会结构：目前工会下设多个分会，会员人数约为500人，涵盖了各个部门。

-上届工会任期：上届工会于2019年成立，任期四年，现任工会主席及委员的任期即将届满。

-成员参与度：根据2022年会员调查，工会活动参与度为70%，存在一定的提升空间。

2.2需求分析

-换届必要性：随着企业的发展，工会成员结构和工作内容发生变化，需要进行适时的换届，以更好地代表和维护广大员工的权益。

-增强参与感：需通过换届活动提高会员的参与感和归属感，增强工会的凝聚力和向心力。

三、实施步骤及操作指南

3.1前期准备

3.1.1成立换届工作小组

-成员组成：由工会主席、副主席、各分会代表及人事行政部人员组成。

-职责划分：

-组长：负责整体协调工作。

-秘书：负责文书工作、记录会议内容和进展。

-宣传员：负责换届活动的宣传和动员。

3.1.2制定工作计划

-时间安排：

-2023年10月1日：启动换届准备工作。

-2023年10月15日：完成选举方案的初步草拟。

-2023年11月1日：完成候选人推荐及公示。

-2023年11月15日：进行选举并公布结果。

3.1.3调研需求

-收集意见：通过问卷调查、座谈会等形式，收集会员对换届工作的意见和建议，确保换届方案能反映会员的真实需求。

3.2选举实施

3.2.1候选人推荐

-推荐方式：各部门及分会可推荐候选人，候选人需具备一定的资格，如：在职员工、热心工会工作、具备一定的组织能力等。

-资格审查：换届工作小组对候选人进行资格审查，确保其符合条件。

3.2.2公示候选人

-公示时间：候选人名单在公司公告栏、工会网站及微信群等平台进行公示，公示期为7天。

-征求意见：在公示期间，会员可对候选人进行评价和反馈。

3.2.3选举方式

-选举形式：采用无记名投票的方式进行选举。

-选举地点：设定专门的投票站，确保投票的安全与隐私。

-投票时间：选举时间定为2023年11月15日，投票时间为9:00-15:00。

3.3后期总结

3.3.1结果公布

-公布方式：通过公司内部公告、工会网站、微信群等方式公布选举结果。

-结果反馈：收集会员对换届结果的反馈，评估换届工作的满意度。

3.3.2总结报告

-撰写总结：换届工作小组需撰写总结报告，内容包括工作流程、问题及改进建议等。

-反馈会议：召开总结会议，讨论换届工作中的经验和不足，为下次换届做好准备。

四、成本效益分析

4.1成本预算

|项目|预算金额（元）|

|宣传材料制作|2000|

|投票站设立|1000|

|选票印刷|500|

|会议费用|1500|

|总计|5000|

4.2效益分析

-增强凝聚力：通过换届提升工会的凝聚力，增强会员的归属感。

-提升参与度：预计通过有效的宣传和组织，会员参与度将提高至80%以上。

-维护权益：新一届工会将更好地代表和维护广大员工的合法权益，促进企业和谐发展。

五、方案实施的可持续性

5.1持续反馈机制

-定期收集和分析会员对工会工作的反馈，及时调整工会的工作方向和策略。

5.2培训与发展

-针对新任工会成员，定期开展培训，提高其组织管理能力和业务水平，确保工会的可持续发展。

5.3定期评估

-每半年召开一次工会工作评估会议，评估工作成效，制定改进措施。

六、总结

本方案通过系统化的步骤和详细的指导，为工会换届改选提供了全方位的支持。通过明确的目标、合理的预算及可持续的实施措施，确保工会换届工作顺利进行，为未来的工会发展奠定坚实的基础。