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农民工工资管理制度

第一章总则

为保障农民工的合法权益，规范公司对农民工工资的管理，确保工资支付的及时性、完整性和透明度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。农民工工资不仅是维护其基本生活的必要条件，也是促进社会和谐的重要因素。

第二章适用范围

本制度适用于本公司所有直接招聘或通过劳务派遣公司在本公司工作的农民工。包括但不限于建筑工地、生产线、服务行业等一切涉及农民工的工作岗位。

第三章制度目标

1.确保农民工工资按时足额支付，维护其合法权益。

2.建立完善的工资管理流程，提高工资管理的透明度和规范性。

3.加强对工资支付的监督和管理，防范工资拖欠现象。

4.增强公司在农民工工资管理方面的责任意识，促进企业的社会责任履行。

第四章管理规范

1.工资标准

-农民工工资标准应符合当地政府规定的最低工资标准，并根据工作性质、工种及工作经验进行合理调整。

-各岗位工资标准应在招聘公告中明确，并与农民工签订劳动合同。

2.工资支付

-工资支付周期为每月一次，支付日为每月的最后一个工作日。

-工资支付方式应采用银行转账等安全、便捷的方式，不得以现金形式支付。

3.工资构成

-工资应包括基本工资、加班工资、绩效工资及其他补贴（如餐补、交通补贴等），并在工资单上清晰列示。

-加班工资支付按照国家规定的加班标准执行。

4.工资单管理

-每月支付工资时，须向农民工提供详细的工资单，内容包括工资构成、扣款项目及实际发放金额。

-工资单应由农民工签字确认，作为支付记录的凭证。

第五章操作流程

1.工资核算

-人力资源部负责农民工工资的核算工作，依据考勤记录、工种和工作量等进行计算。

-每月工资核算完成后，需由部门经理审核。

2.工资支付

-人力资源部在支付日前一周向财务部提交工资支付申请，财务部审核无误后，按时支付工资。

-工资支付后，财务部需将支付记录归档保存。

3.工资查询与反馈

-农民工可通过公司内部系统或直接与人力资源部联系查询工资支付情况。

-如发现工资支付错误或不及时，农民工应在支付后五个工作日内向人力资源部提出书面申请。

第六章监督机制

1.内部监督

-公司设立专门的工资审计小组，每季度对工资支付情况进行审计，确保工资支付的合规性和准确性。

-审计结果应向公司管理层报告，并根据情况提出改进建议。

2.外部监督

-每年定期接受社会监督和劳动监察部门的检查，如发现工资支付不当行为，及时整改并向农民工公开整改情况。

3.投诉机制

-公司建立农民工投诉机制，设立专门的投诉邮箱和热线电话，确保农民工能够及时反映工资支付问题。

-对于投诉事项，公司应在五个工作日内进行调查，并给予反馈。

第七章附则

1.解释权

-本制度由人力资源部负责解释，相关条款如需调整，须报公司管理层批准。

2.生效日期

-本制度自发布之日起生效，所有员工须严格遵守。

3.修订流程

-本制度如需修订，须由人力资源部提出修订方案，经过管理层审核后实施。

第八章其他相关条款

1.法律责任

-公司如违反本制度，造成农民工工资拖欠，将承担相应的法律责任，并根据情况进行赔偿。

-农民工如因未按规定支付工资而造成损失，享有向公司和法律机构追索的权利。

2.宣传教育

-公司应定期对农民工进行工资管理制度的宣传和培训，增强其法律意识和维权能力。

3.年度评估

-公司每年对工资管理制度的实施情况进行评估，并根据评估结果进行必要的调整和优化。

通过上述制度的制定和实施，我们旨在为农民工创造一个良好的工作和生活环境，保障其基本权益，促进企业的可持续发展和社会和谐。