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艺术培训学校“一岗双责”及责任追究制度

第一章总则

为进一步加强艺术培训学校的管理，落实“一岗双责”制度，明确责任追究机制，确保学校各项工作有效开展，保障师生的合法权益，推动学校的可持续发展，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》及相关法律法规，特制定本制度。

第二章制度目标

1.明确各岗位责任，落实“一岗双责”制度，确保责任到人。

2.建立健全责任追究机制，规范工作流程，提升工作效率。

3.加强对师生的管理和服务，保障教育质量和安全。

4.通过有效的激励与约束机制，提升全体员工的责任意识和服务意识。

第三章适用范围

本制度适用于艺术培训学校全体教职员工，包括但不限于管理人员、教师、教学辅助人员及后勤服务人员。

第四章管理规范

第一节岗位职责

1.校长：全面负责学校的管理工作，督促各部门落实“一岗双责”制度，确保学校政策、规章制度的执行。

2.教务主任：负责教学工作的组织与管理，确保教学质量，开展教学评估，落实教师的教学责任。

3.招生主任：负责招生工作的组织与管理，确保招生计划的完成，落实招生宣传责任。

4.后勤主任：负责学校后勤保障工作，包括安全、卫生、设备维护等，确保学校环境的安全与整洁。

5.教师：负责教学任务的完成，落实教学质量责任，关心学生的学习与心理健康。

6.辅助人员：协助教师及管理人员完成各项工作，确保教学及管理工作的顺利进行。

第二节责任分工

1.教职员工责任：每位教职员工需明确个人岗位职责，定期进行自我评价，主动承担工作任务。

2.部门责任：各部门需制定部门工作计划，明确工作目标和责任人，定期召开工作总结会议，评估工作执行情况。

第五章执行流程

第一节工作流程

1.工作计划制定：各部门根据年度目标制定工作计划，报校长审核。

2.责任分配：明确各项工作的责任人，确保责任落实到位。

3.执行情况记录：各部门需对工作执行情况进行记录，定期汇报，确保信息透明。

4.定期评估：每季度召开责任落实会议，评估各项工作的执行情况，提出改进方案。

第二节责任追究

1.责任认定：对工作失误、失职渎职的行为进行责任认定，明确责任人。

2.责任追究：根据责任认定情况，依规进行责任追究，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3.申诉机制：被追究责任的人员有权提出申诉，学校应成立专门委员会进行复议。

第六章监督机制

第一节监督内容

1.工作执行监督：对各项工作的执行情况进行监督，确保各项工作按计划进行。

2.责任落实监督：定期检查责任落实情况，确保责任分工明确，执行到位。

3.反馈机制：鼓励员工对管理工作提出意见与建议，定期收集反馈信息，促进制度的完善。

第二节监督方式

1.定期检查：每季度组织一次综合检查，评估各部门的工作执行情况。

2.专项督查：针对重点工作、重要项目进行专项督查，确保责任落实。

3.绩效评估：建立绩效考核机制，将责任落实情况纳入绩效评估，作为年度考核的重要依据。

第七章附则

1.解释权：本制度的解释权归艺术培训学校，校长有权对本制度进行修订和解释。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效，所有教职员工均需遵守。

3.修订流程：如需对本制度进行修订，应由校长提出申请，经过校务会议审议通过后方可实施。

第八章附录

附录一：责任追究表

|责任人|职位|责任事件|责任认定|追究措施|备注|

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附录二：工作计划模板

|部门|工作目标|责任人|完成时间|备注|

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通过实施“一岗双责”及责任追究制度，艺术培训学校将进一步明确各项工作的责任，提升管理水平，确保教育质量，推动学校的可持续发展。