工厂管理制度课件.pptVIP

一、人力资源制度考勤制度（三）全勤与请假4、生产部累计安排的小于7天（含7天）的请假，全勤奖金不变；对于超过7天的休假（特殊岗位及轮班人员除外），生产部将根据实际情况出台相应全勤奖制度并及时发布通知告之。5.工厂统一休假期间，车间主任通知要来上班的员工，必须出勤，否则将在计算当月全勤奖时扣除相应金额。*一、人力资源制度考勤制度（四）请假制度1、员工请假只能以书面（请假条）方式，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。复工后请自行到工厂办公室处理，否则视为未出勤上班。2.当月请假超过2天（含2天），视为员工自动放弃当月全勤奖。*一、人力资源制度考勤制度（四）请假制度3.批假权限：

（1）员工请假三天（含三天）以下，由部门负责人签字批准。

（2）员工请假三天以上七天以下（含七天），由部门负责人签字，工厂办公室主任审批后才能生效。

（3）员工请假七天以上，由部门负责人签字，工厂办公室主任审核，总经理签字后才能生效。（4）所有请假条最终由工厂办公室薪资专员归档。*一、人力资源制度考勤制度（四）请假制度4.补充说明：（1）请病假三天以上者须持医生诊断证明。（2）请病假一个月以上者，须持三级甲等医院诊断证明，复工时持三级甲等医院医生出示的康复证明。复工时，须到人力资源部领取《长假复工申请表》，经员工填写后，交人力资源处待工。*一、人力资源制度考勤制度2薪酬制度3培训纪律4新员工制度1*一、人力资源制度薪酬制度（一）工资组成工资全勤奖工龄奖责任薪酬*一、人力资源制度薪酬制度（二）工龄奖1.生产部对车间生产人员设立工龄奖金，具体标准为：（1）工龄2年，工龄奖金为0元/月（2）2年≤工龄≤5年，工龄奖金为50元/月（3）工龄5年，工龄奖金为100元/月*一、人力资源制度薪酬制度（二）工龄奖2.工龄的计算（1）员工工龄为自员工入职之日起，累计在厂工作时间。（2）若在工作期间未经请假批准且未说明离职原因，主动离职超过1个月的员工其工龄将清零，重新入职后按照新入职员工对待；若说明离职原因并且经过请假批准，则在工龄不变的前提下允许其离职最多3个月，超过3个月将从新计算其工龄。*一、人力资源制度薪酬制度1、日工，即每日按现行时间要求工作满一天，若因个人原因工作不满当日施行的总工时，则其工资以当日实际出勤工时核算。工资标准根据其所在岗位的劳动强度、技术掌握程度等进行调整。2.小时工，即以小时为计薪标准，工资标准根据其所在岗位的劳动强度、技术掌握程度等进行调整。（三）工资核算*一、人力资源制度薪酬制度（四）工资发放1.生产部人员工资按季统一发放至员工本人的河北省农村信用社卡（借记卡）。每季生产部将工资转入工资卡后，请大家及时核对工资信息，若有问题需于5日内通知车间管理人员并告知财务，生产部将尽快在核实信息后予以解决；超过5日将不再进行任何关于工资问题的上报与解决。*一、人力资源制度薪酬制度2.对于需要用钱的职工，生产部每月分两次统一给员工支取零花钱，支取后结余金额不得低于一整月工资额，支取工资时需提前在规定时间通知财务人员并于规定时间支取，其他时间一律不予支取工资。具体时间如下：（四）工资发放通知日期通知时间支款日期支款时间每月7日12：00---13:00每月9日12：00---13:00每月20日12：00---13:00每月22日12：00---13:00*一、人力资源制度考勤制度2薪酬制度3培训纪律4新员工制度1考勤制度2薪酬制度3新员工制度1*一、人力资源制度培训纪律1、培训室内，严禁抽烟、乱扔垃圾，自觉维护培训室的干净整洁。2、不得迟到早退，迟到早退按照“第二章（二）1”进行处罚。3、培训开始前，所有学员应自行准备纸和笔，做好课堂笔记。4、培训开始后，学员严禁随意进出培训室；如有特殊情况必须离开培训室，必须告知讲师和部门负责人，争取同意后方可离开，否则按照旷工处理。5、培训期间，手机一律调为震动或者静音；所有学员应该认真配合讲师授课，严禁交头接耳，不得做与培训无关的事情。6.培训结束后，学员将自己的桌椅摆放整齐后方可离开。*目录一、人力资源制度二、工厂纪律三、物品与物资管理四、宿舍管理制度*工厂纪律第二章*二、工厂纪律劳动纪律（一）上下班须按时点名,不得早退、迟到。（二）残疾员工须每天上午和下午下班分别在办公室打考勤卡。（三）上班期间,员工须服从上级管理,按时按质按量完成工作。（四）每天下班之前10分钟各车间开展清扫工作,并将