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公司人力资源现状分析报告
公司人力资源情况分析报告
一、人力资源管理在公司发展进程中意义
人才是科技的载体，是科技的发明创造者，是先
进科技的运用者和传播者。如果说科技是第一生
产力，那么人才就是生产力诸要素中的特殊要
素。人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且
是资本性资源。在现代企业和经济发展中，人才
是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大
效益的资本。人才作为资源进行开发是经济发展
的必然。企业只有依靠人才智力因素的创新与变
革，依靠科技进步，进行有计划的人才资源开发，
把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘
和利用，才能达到科技进步和经济腾飞。企业必
须创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环
境，建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训
的人才资源开发机制，吸引人才，留住人才，满
足企业经济发展和竞争对人才的需要，从而实现
企业经济快速发展。
二、我公司人力资源具体数据统计及分析
（1）、人员组成基本数据统计
①员工年龄段分布图
员工年龄段分布图
25
20
1525以下25-30岁31-35岁
龄
年35-40岁41-45岁45-50岁
1050岁以上
5
0
下岁岁岁岁岁
5以-30-35-40-45-50
251515
23344
年龄段
2-（1）-①
②员工性别比例图
员工性别比例图
女
2-（1）-②
③员工学历程度统计图
工资组成构造比例图
基本工资
满勤奖
通讯补助
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