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劳务派遣引进方案

背景

随着全球化的发展，劳动力市场也日趋国际化。劳务派遣作为一种从事流动性工作的形式，已经成为越来越多企业的选择。为了满足企业需求，政府部门也开始出台了一系列引进劳务派遣的政策。

本文旨在介绍劳务派遣引进方案，帮助企业理解政策并依法引进劳务派遣。

概述

劳务派遣是指一家劳务派遣公司以合法获得有关部门颁发的劳务派遣经营许可证为前提，与使用单位签订服务协议，向使用单位提供劳务人员的劳务行为。劳务派遣引进是指以引入外籍劳动力的形式，向国内企业供应拥有特定技能和职业资格证书的工程技术人员的服务。

引进程序

申请材料

企业营业执照

劳务派遣经营许可证

招聘广告及应聘人员相关材料

使用单位与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议

申请流程

劳务派遣公司向当地人力资源和社会保障部门备案

取得当地人力资源和社会保障部门的备案证明

劳务派遣公司在向外籍劳动者提供服务前，必须先经过当地出入境管理部门审批，并办理工作许可和居留许可

外籍劳动者入境前，申请单位应向当地人力资源和社会保障部门申报，并提交相关材料

申请材料核验

当地人力资源和社会保障部门接到申请材料后，将对提供的材料进行核验。根据申请流程，当地出入境管理部门也将对外籍劳动者进行审批和核验。

发放许可证

如果材料核验通过，当地人力资源和社会保障部门将发放《劳务派遣服务机构备案证》。同时，当地出入境管理部门也将发放工作许可和居留许可证。

政策细则

劳务派遣公司应当根据法律规定，履行职责和义务，确保派遣人员的权益受到保障。

劳务派遣公司应当建立健全劳务派遣人员的工资、社会保险等福利制度，并及时向派遣人员支付工资和福利。

劳务派遣工作必须严格按照合同约定进行，不能存在附加条件和变相收费等不当行为。

为了保障劳务派遣人员的权益，政府部门也将定期开展检查和监管活动。

风险提示

在引进劳务派遣时，企业应当遵守相关法律法规，确保申请材料的真实性和合法性。同时，企业也应当重视劳务派遣人员的安全和权益，防范人力资源风险。若因企业疏忽或不当行为导致法律纠纷，企业将承担相应的法律责任。

结束语

劳务派遣引进方案是符合全球化劳动力市场发展趋势的一种新型用工形式，也是我们国家为了吸引外资和培育国际性企业而采取的一项重要政策。本文介绍了劳务派遣引进的相关流程、政策和风险提示，希望可以帮助企业了解该政策并依法依规引进劳务派遣。