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大学生就业问题调研报告

大学生就业问题调研报告1

就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性

的核心问题。然而大学生毕业就等于失业的话题早已不是危言耸

听，如何正确分析原因，拿出正确的解决办法是我们大家必须考

虑的问题，而当前的我国的就业形势非常的严峻。面对劳动就业

市场的新形势，大学生就业问题，学校应如何面对，这是摆在我

们面前的一个重要课题，是一项艰巨而迫切的问题。在此，我作

为一个在校大学生对这个问题做了一次社会调查：

一、大学生就业难的原因分析

经过上网、查资料、社会调查等等，我总结大学生就业难的

主要原因有以下几点：

（一）高校与市场需求供求关系错位。首先高校设置的专业

与市场需求错位，大学扩招导致毕业生的数量急剧增加，现在大

学生没有及时就业和高校的设置专业时没有进行科学的辩证有极

大的关系，有可能几年前是热门的专业，几年后就变成冷门的专

业，产业结构的调整后带来的职位、岗位的变化，有的企业需要

的人才是高校相对应专业人数的好几倍，这样就形成了人才需求

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市场配制的时间差，其原因是高校专业的设置跟不上企业的需求。

因此，专业不对口是造成大学生就业难的原因所在。

（二）用人单位在选用人时，对大学生要求过高。在调查中

发现，多数企业是缺什么人就找什么样的人，没有人力资源发展

规划，用人单位选人时多数是有工作经验者优先，越是小企业越

不愿用大学生，不注重人才培养和储备人才。因此，这种小企业

用人的观念，使大学生就业难的问题变得更加突出。20xx河北省

人才市场专场招聘会上，我问过参加应聘的同学，他们都对此颇

有感触，说本来是满怀信心去参加面试，可当用人单位打出只要

有工作经验者，可当自己递上去简历的时候因为没有工作经验被

打回来了。这种现象的存在制约了企业的发展，也影响了大学生

就业率的提高。

（三）大学生择业观念也影响着他们的就业成功率。大学生

的就业理念受社会各种价值取向的影响，存在于市面上有几点误

区：第一就是考研热。有的家长和学生本人认为学历高一点就业

机会就大一些，况且大部分都是独生子女，生活也富裕了。于是

就一味得考研。第二就是考公务员，因为公务员毕竟是国家的干

部由国家开支。近些年来国家对公务员招收也加大了比例。此外，

公务员这个职位也不累、待遇还好、社会福利也好等等。这些就

看出来就业的单一性

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（四）大学生就业流向不同。我国东部经济很发达，所以大

部分学生就倾向与东部，致使东部就业人数过多，因此就产生许

多问题。而我国中部和西部经济欠发达。毕业生认为就业机会小

就不去了，所以就造成东西部人才比例进一步加大。

二、大学生就业难问题的对策研究

（一）调整结构矛盾。为了缓和我国城乡二元制结构体制。

必须引导和鼓励毕业生面向农村基层，落实好“大学生志愿西部

的计划”的政策，落实好有关生活补贴、权益保障等等有关毕业

生切身利益的政策。

（二）规范就业市场，提高服务水平。提高媒介的作用，开展

就业政策宣传活动，汇编就业指南，发布就业信息等等就业服务

活动。以此来满足大学生就业市场的需求，使之能真正适应市场

经济发展的需要。

（三）学校应加大就业指导活动。学校应定期举办人才招聘

会邀请企业来学校招生，避免毕业就业时的高峰。学校还应该邀

请创业人士回校举办讲座，激发大学生的创业热情。

（四）进一步深化教育改革，提高人才培养质量。高校要充

分考虑就业、市场、社会需求等因素，紧密联系实际，紧密联系

用工单位用人针对的专业调整学科、专业机构、专业设置。以此

来满足用人单位的需求。

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（5）加大政府促进大学生就业职能，对大学生创业支持和服

务。鼓励、支持、扶持大学生创业，搭建大学生科学和研究创新

的平台。高校毕业生自谋职业、自主创业的或合伙经营与组织起

来就业的，由政府提供资金支持和技术上的帮助等等。

（6）完善未就业高校毕业生的有关政策。一方面对大学离校

时为落实工作单位的高校毕业生。学校应为其面为保留档案，待

学生找到工作是把户口迁到用人单位。二是鼓励学生去西部贫困