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基层全科医生个人工作总结

基层全科医生个人工作总结1

我社区卫生服务中心自建立全科团队服务模式以来，中心公共

卫生服务各项工作有了明显的提高。特别是今年，中心按照有关规

定，以及在上级卫生部门的指导下，完善了全科团队相关制度，明

确责任，强化人员培训、完善服务功能。通过中心全体工作人员的

共同努力，今年中心全科团队做了大量工作，中心的各项公共卫生

工作也基本完成。现将今年总结如下：

一、完善相关制度，调整组织机构

今年中心的全科团队管理制度进一步完善，并制定了全科团队

队长职责，每个团队也相应制定团队人员分工职责，让责任更明确。

二、更新居民档案

中心全体人员不辞辛苦，利用闲暇、休息时间开展了一次全面

的入户调查，对居民的健康档案进行更新，对于未建档居民也要求

及时发现、及时建档。对居民的电子档案进行补充，至20xx年底纸

质档案和电子系统录入达到同步。

三、为65岁以上老年人免费体检

今年，中心再次为辖区建档的65岁以上老年人开展免费体检活

动，并及时将体检结果反馈给居民，根据体检结果作出相应的健康

指导。将年检表纳入居民档案。

四、慢病管理

根据国家公共卫生服务规范要求，中心对辖区的高血压、糖尿

病患者进行规范管理。定期开展健康教育讲座，传

播健康知识，逐步让辖区居民认同健康理念，采纳健康的生活

方式。做到无病防病，有病早治，既病防残。

五、妇幼保健

为了更好地做好我辖区妇幼卫生工作，加强孕产妇保健管理，

提高住院分娩率，建卡率，我中心人员对社区计生专干、小区负责

人进行了相关业务的强化培训，一方面促进工作进展另一方面借助

计生的有利条件扩大宣传提高广大居民的知晓率。在共同的努力下

20xx年的妇保各方面工作量和20xx年相比有了明显的提高。

六、儿童保健

掌握了本辖区3岁以下、7岁以下、年度出生数，首次对辖区

内托幼机构儿童进行了免费体检，并按要求对03岁儿童进行4:2:1

免费体检，体检率较20xx年明显提高。

自从中心建立全科团队服务模式，中心人员和辖区居民变医患

关系为朋友关系，使中心各项工作得以更有效更顺利的开展。

基层全科医生个人工作总结2

一年来，我院在上级卫生主管部门的领导下，通过大家的共同

努力，圆满完成了20xx年全科医生转岗培训任务，取得了一定成效。

20xx年我院接收15名基层医生进行全科医生转岗培训，安排

十七位

有带教经验的老师带教，通过理论讲座、临床轮转等一系列培

训和考核，所有参加培训医生，提高了诊治能力，达到了全科医师

水平。

一、组织健全，管理规范

我院成立了全科医生转岗培训管理领导小组，分工明确，医教

科长直

接负责转岗培训管理工作。有独立教学场地和教学设备，管理

人员和带教老师分别接受了国家和省级相关培训机构培训并通过了

带教资格认定。制定了全科医生转岗培训规定，考核办法，奖惩管

理制度，明确了相

关部门人员的职责和任务，并督促医生、学员认真执行。

建立了齐全的学员档案，将学员从开始培训到结业一整套资料

全部整

理归档。

医院为保证全科医生培训工作正常开展，制定了经费的使用办

法，购

买了必备培训器材。

二、过程管理严密

为保证培训工作顺利进行，医院严格按照国家规定，制定了培

训管理

人员和带教老师培训管理制度，并定期对其进行考核。安排带

教老师参加上级师资培训，目前管理人员和带教老师已全部通过了

上级部门的考核认定。医院还对带教老师进行多次院内培训，并召

开经验交流会，进一步提高了他们教学能力。

基地领导对全科医生培训十分重视，每季度都来听取全科医生

转岗培训工作汇报，并作出重要批示。医院按照培训大纲要求，制

定了详细的轮转表，学员出科带教科室均按计划和考核方案严格进

行考核。

医教科每月不定期去各带教科室进行全科医生培训工作检查，

所有学员均按照学员手册上规定内容认真执行，各科均按计划完成

任务。

医院每月组织带教老师进行相关的理论学习和技能训练，按照

要求组织考试考核，进行登记并存入技术档案。

基层全科医生个人工作总结3

我社区卫生服务中心自建立“全科团队”服务模式以来，中心

公