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培训部部门主要职责
培训部部门主要职责
岗位职责：
1、负责安排课程，安排老师上课。
2、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案;
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;
4、负责解决学员问题。
任职资格：
1、大专及以上学历，年龄25岁以上
2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神;
3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力;
4、具有积极进取的精神及接受挑战的个性;
5、热爱保险行业有营销工作热情，责任心强;
6、勤奋好学，勇于接受挑战，有想法。
培训部部门主要职责
1.主持培训部例会及临时性会议。
2.按公司有关文件精神指导培训工作。
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3.及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。
4.制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后
实施。
5.向培训师布置各种培训工作。
6.制订公司及各个部门培训的工作程序。
7.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。
8.了解受培训的人数和培训种类。
9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。
10.及时对下级工作中的争议做出裁决。
11.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。
12.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
13.向下级授权。
14.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门
间的争议提出界定要求。
15.受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。
16.巡视、监督、检查所属下级各项工作。
17.掌握培训部工作情况及有关数据。
18.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后
施行，并转人力资源部备案。
19.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执
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行。
20.定期向直接上级述职。
21.参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。
22.关心培训部员工的思想、生活和待遇。
培训部部门主要职责
1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管
理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作更系统化的执行;
2、制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划
组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以
便于培训工作能加高效的开展与实行;
3、围绕学苑人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋
级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的
潜能;
4、围绕学苑内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练
模式，将课堂培训与训练、考核相结合;
5、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，
建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设;
6、制定全年/季/月培训与年度培训预算;
7、围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录
存档;
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