劳动关系协调员教学计划及大纲.pdfVIP

惠州仲恺高新区博雅特职业培训学校

劳动关系协调员

讲课计划与纲领

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审查

审批

年月日

《劳动关系协调员（三级）

》培训计划

一、编制说明：

本计划依据《劳动关系协调员》国家标准编制，合用于《劳动关系协调员》

（三级）职业技术培训。

各培训机构依据本培训计划及学校实质情况编写详细实行的培训计划纲领。

二、培训目标：

经过本级别专业理论知识学习和操作技术训练，培训对象可以掌握劳动关系

基础、劳动标准、劳动合同法律制度、劳动管理、工会基本制度、劳动争议等知

识，协调用人单位与劳动者的权益义务、参加用人单位与劳动者的民主磋商、调

处用人单位内部劳动纠葛等。

三、建议培训模块课时分派：

1、劳动关系协调基础

2、劳动标准和劳动合同管理

3、集体磋商和民主管理

4、劳动规章制度建设

5、员工申述与劳动争议办理

总课时：120课时

四、培训要求与培训内容：

模块1劳动关系协调基础

1、培训要求：

经过本模块技术培训，使培训对象可以（掌握/认识/熟习）

（1）认识劳动关系协调员有关职业道德的基本内容

（2）使学员掌握劳动关系基础知识

（3）使学员掌握劳动关系调整与保护有关知识

（4）掌握劳动基准基础知识

（5）掌握工时制度有关知识

（6）掌握休假制度有关知识

（7）掌握薪资制度有关知识

（8）掌握劳动安全卫生制度有关知识

2、培训主要内容:

（1）理论讲课内容

劳动关系协调者职业道德的见解和特色

劳动关系协调工作者职业道德的作用

劳动关系协调工作者职业道德的基本源则和内容

劳动关系协调工作者职业道德的发展

劳动关系概括

劳动关系的调整方式

劳动合同与集体合同

工时制度

休假制度

限制延伸工时制度

薪资制度

劳动安全卫生制度

劳动安全卫生的特别规定

3、培训方式建议

（1）理论讲课：除一般常例讲堂讲课方式外，还可采纳事例分析，讨论等

方式。

模块2人力资源和劳动合同管理

1、培训要求：

经过本模块技术培训，使培训对象可以（掌握/认识/熟习）

（1）掌握人力资源管理

（2）协调用人单位与劳动者集体的权益矛盾

（3）协调用人单位与劳动者集体的义务执行

（4）掌握劳动合同订立有关知识

（5）掌握劳动合同奏效、执行和更正有关知识

（6）对劳动合同当事人的权益义务进行确认

2、培训主要内容:

（1）理论讲课内容

人力资源规划和劳动关系基础

人力资源招聘

员工培训与开发

绩效管理

薪酬福利管理

我国劳动合同制度的发展

劳动合同的订立

劳动合同的执行和更正

劳动合同的消除

劳动合同的停止

劳动合同消除或停止后的有关规定

（2）技术实训内容

劳动合同的执行和更正

劳动合同的消除

劳动合同的停止

3、培训方式建议

（1）理论讲课：除一般常例讲堂讲课方式外，还可采纳事例分析，讨论等

方式。

（2）技术实训：本模块建议可张开经过情况模拟、角色饰演的实训项目，

一名实训老师可以带教10名学员

模块3集体磋商和民主管理

1、培训要求：

经过本模块技术培训，使培训对象可以（掌握/认识/熟习）

（1）掌握集体磋商和集体合同的基础知识

（2）辅助用人单位与劳动者成立集体磋商系统

（3）我公民主管理制度的历史以及工会与民主管理的内在关系

（4）认识和掌握民主管理的基本内涵

（5）掌握公有制企事业单位、非公有制公司员工代表大会制度的有关操作

规则并正确地运用于实践

（6）掌握公有制企事业单位、非公有制