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人力资源管理风险清单及自查报告

一、引言

本文档旨在提供一个人力资源管理风险清单和自查报告，帮助

企业识别和评估人力资源管理过程中可能存在的风险，并提供相应

的自查问题以供参考。

二、风险清单

1.用工合规风险

-合同与劳动法律不符

-未履行法定的劳动保障义务

-未按规定报缴社会保险费用

2.招聘与选拔风险

-非公平的招聘与选拔流程

-未验证教育、工作和背景信息

-唯一推荐人选风险

3.岗位培训风险

-培训计划不完善或缺乏执行

-培训资源和内容不符实际需求

-培训记录和效果评估不完善

4.绩效管理风险

-评估标准和流程不公正或不明确

-绩效评估结果与实际表现不匹配

-绩效管理系统数据保护不当

5.员工离职风险

-未按法定程序办理离职手续

-未保护离职员工的合法权益

-泄露机密信息风险

三、自查报告

请企业在自查时参考以下问题，并记录相应的改进措施和时间

计划：

1.用工合规

-是否定期审查和更新劳动合同，确保符合必威体育精装版的劳动法律法

规要求？

-是否履行法定的劳动保障义务，如支付社会保险费用、提供

工伤保险等？

-是否能够提供社会保险费用报缴的相关记录？

2.招聘与选拔

-是否公平、透明地进行招聘与选拔流程？

-是否核实教育、工作和背景信息，确保应聘者的真实性？

-是否采用多元化的选拔方法，避免过度依赖唯一的推荐人选？

3.岗位培训

-是否制定完善且可执行的岗位培训计划？

-是否根据实际需求提供相关的培训资源和内容？

-是否记录和评估培训的效果，并进行持续改进？

4.绩效管理

-是否建立公正、明确的绩效管理评估标准和流程？

-是否确保绩效评估结果与实际表现相匹配？

-是否妥善保护绩效管理系统中的数据？

5.员工离职

-是否按照法定程序办理员工离职手续？

-是否保护离职员工的合法权益，如提供离职证明、支付相关

福利等？

-是否加强对离职员工的必威体育官网网址管理，防止机密信息泄露？

四、结论

人力资源管理风险清单及自查报告可以帮助企业识别和评估可

能存在的风险，并采取相应的改进措施，以提升人力资源管理的合

规性和效能。企业应定期进行自查，及时发现和解决问题，确保人

力资源管理的稳定和可持续发展。