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新冠病毒感染职业暴露报告制度

第一章总则

为规范新冠病毒感染职业暴露的报告流程，保障员工及公众的健康安全，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。本制度旨在明确新冠病毒感染职业暴露的定义、报告流程、责任分工及监督机制，确保及时、准确地处理职业暴露事件，降低疫情传播风险。

第二章适用范围

本制度适用于所有涉及新冠病毒疫情防控的单位和个人，包括但不限于医疗机构、公共卫生机构、实验室、疫情防控工作相关人员及其他高风险岗位的员工。所有相关人员均应遵守本制度，并配合相关工作。

第三章职业暴露的定义

新冠病毒感染职业暴露是指在工作过程中，员工因接触新冠病毒而可能导致感染的情况。包括但不限于：

1.与新冠病毒阳性患者或疑似患者的直接接触。

2.在高风险环境（如医疗机构、疫情防控现场）中，未采取有效防护措施而暴露于新冠病毒的情况。

3.在实验室中操作新冠病毒样本而发生的意外暴露。

第四章管理规范

4.1职业暴露报告的责任

1.员工责任：所有员工应在发现自己或同事有职业暴露风险时，立即报告给所在单位的主管部门。

2.主管部门责任：各单位应指定专人负责职业暴露事件的处理，确保及时报告、记录和跟进处理。

3.人力资源部门责任：负责收集、整理和分析报告数据，制定改进措施，提升防护水平。

4.2报告流程

1.发现暴露：员工发现自己或他人有职业暴露风险时，立即填写《新冠病毒感染职业暴露报告表》，并向直接上级报告。

2.上级审核：上级在接到报告后，需在2小时内对情况进行初步评估，并决定是否需要进一步的医学评估和记录。

3.医学评估：如确认存在职业暴露风险，应立即联系医疗机构进行医学评估。评估结果应在24小时内反馈给报告人及相关部门。

4.记录备案：所有职业暴露事件需由人力资源部门进行记录和备案，以备后续分析和改进。

4.3报告内容

《新冠病毒感染职业暴露报告表》应包括以下内容：

1.报告人基本信息（姓名、岗位、联系方式）。

2.接触情况描述（接触对象、时间、地点、暴露方式等）。

3.暴露后采取的防护措施（如佩戴口罩、手套等）。

4.医学评估结果及后续处理建议。

第五章监督机制

5.1监督责任

1.单位领导责任：各单位领导需确保本制度的落实，定期对职业暴露事件进行监督和检查。

2.专门委员会：成立新冠病毒感染职业暴露事件监督委员会，负责对报告事件的审核、调查及处理。

3.定期评估：每季度对职业暴露事件进行评估，分析事件原因及处理效果，提出改进建议。

5.2记录与反馈

1.事件记录：所有职员的职业暴露事件记录应在单位内保存不少于五年，记录应包括事件发生的具体情况、处理过程及结果。

2.反馈机制：定期向全体员工反馈职业暴露事件的处理情况及防护措施的有效性，提升全员的防护意识。

第六章附则

1.解释权限：本制度的解释权归属人力资源部门，具体实施细则由相关部门制定。

2.适用条件：本制度自发布之日起实施，适用于所有新冠病毒感染职业暴露事件的处理。

3.修订流程：如需修订本制度，应由新冠病毒感染职业暴露事件监督委员会进行评估后，报单位领导审批。

通过以上制度的实施，旨在为员工创建一个安全的工作环境，及时有效地应对新冠病毒感染职业暴露事件，保障员工及公众的健康安全。希望所有员工能够积极配合，共同维护工作场所的安全。