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技能竞赛的实施方案

技能竞赛的实施方案（通用6篇）

技能竞赛的实施方案1

一、活动范围

内一、内二、内三、内四、妇产科、外科、手术室、静点室，共设八个临床科

室代表队。

二、竞赛内容

新编护理学基础、护理人员“三基”训练丛书，优质护理服务相关知识。

三、活动时间、地点

2021年5月10日13：30，医院会议室。

四、实施办法

1、成立竞赛领导小组

组长：

成员：

分工：

仲裁组：

主持人：

监督员：

记时员：

记分员：

2、参赛科室护士长经过科室初步选拔后于5月6日16时前上报3名护理人员

参加护理知识竞赛。

3、比赛开始前，各代表队派一人现场抽取竞赛台号，然后按相应台号入座。

4、比赛规则

①每个参赛队基础分为100分，在此基础上加分减分，按最终得分高低排名

次。

②所有题目均由选手抽签获得，主持人按正常语速读题完毕，宣布“计时开

始”后选手开始答题。

③选手回答问题时必须站立，在规定时间内作答，答题结束后必须说“回答完

毕”，答题时间到，选手停止答题，时间超过，视同答错。④比赛各环节简介

第一环节：为选手必答题，按台号顺序各代表队每名选手依次独立答题，其他

人不得提示，答对加10分，答错不得分，答题时间30秒，共计2轮。

第二环节：为每队必答题，每题20分，可由小组成员商量后由一人回答，回

答开始后不允许提示，答对加20分，答错不得分，答题时间60秒，共计2轮。

第三环节：为每队风险题，分为10分题、20分题，按台号顺序各代表队派一

名选手抽签选题回答，允许其他队员补充，答对加对应分数，答错倒扣对应分数，

10分题答题时间30秒，20分题答题时间60秒。共计2轮。

备用环节：如出现相同分数无法排名时，增设加时比赛，采用风险题方式。

5、颁奖

本次竞赛设团体一等奖2名，团体二等奖3名，团体三等奖3名。竞赛结束后

现场颁奖。

6、活动要求

①参赛选手必须着装整齐、仪表端庄、关闭手机、遵守纪律、服从指挥。按照

参赛时间提前20分钟入场，比赛过程不得擅自离场，不得携带任何文字资料。

②凡有争议的答题，由仲裁小组商议决定给分、不给分或倒扣分。

③个人答题时，其他人不得提示，否则视同答错。

技能竞赛的实施方案2

为了加大劳动竞赛工作力度，充分调动广大职工的积极性和创造性，全面完成

各项生产经营任务指标，经研究，现制定出2006年劳动竞赛实施方案，望认真贯

彻落实。

一、指导思想

以科学发展观为指导，围绕中心工作，通过认真开展劳动竞赛活动，使广大干

部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰

难实现目标的拼搏精神。

二、竞赛目标

全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标，提高企业管理和精神文明建

设水平。

三、竞赛内容、形式和表彰奖励

今年的劳动竞赛活动分全年项、季度项和阶段项三个层次开展。

全年项：在一至七分场中开展。年底根据产量、质量、成本三项主要经济指标

实际完成与年初总场下达计划的比数确定三个优胜单位。其中产量优胜单位奖励

4000元，成本优胜单位奖励3000元，质量优胜单位奖励2000元，在年底总场召

开的总结表彰大会上与其它先进一并表彰奖励。

阶段项：在原盐生产的不同时期，根据季节变化灵活机动地开展针对性强的指

标竞赛活动。总场准备在今年4月上旬组织全场第六届炊工比武竞赛，5月上旬组

织一次捞盐比赛，6月份组织一次拉塑苫比赛。对以上活动，总场劳动竞赛活动领

导小组将对比赛胜出者进行表彰奖励。

另外，按照三条战线（一至七分场、制卤分场、复晒分场；碘盐厂、原盐运储

公司；机关处室）齐竞赛，四个层次（总场、分场、工区和车间、班组）争一流的

竞赛要求，各单位还要深入开展一些针对性、实效性强的小指标竞赛活动，以竞赛

小指标的完成保证大指标的实现。原盐生产一线要开展“赛产量，夺第一；赛质

量，创优质；赛消耗，降成本”为主要内容的竞赛活动。碘盐厂和原盐运储公司要

开展“比产量，赛质量；比成本，降消耗；比销售，赛回款”为主要内容的劳动竞

赛