2024年医院工会工作总结参考范文（四篇）.pdfVIP

2024年医院工会工作总结参考范文

标兵班组标兵班组荣誉称号的授予，标志着该班组在各项工作中均取得

了显著成绩，树立了良好的榜样。

一、强化工会基本职能，深化医院民主管理

为确保医院民主管理水平的提升，我院积极采取了一系列措施。

首先，我们实行了院务公开制度，通过定期召开职工代表大会，完善

集体决策机制，确保人事、财务、药品及后勤物资采购、奖金分配等

工作的公开透明。其次，我们定期向职工发放征求意见卡，广泛征求

职工对医院发展建设的意见和建议，确保职工的知情权、参与权、表

达权和监督权得到切实保障。同时，我们创建了医院网站，并专设职

工交流平台，为干部职工积极参与医院管理、为医院发展建言献策提

供了便捷的平台。截至目前，该平台已收集合理化建议20条，其中15

条已被采纳实施。

二、切实履行集体合同，保障职工合法权益

我们始终坚持以职工为中心的发展思想，认真贯彻《劳动法》、

《工会法》等法律法规，切实保障职工的合法权益。通过工会代表与

医院签订的《女职工特殊权益集体合同》，我们充实完善了职工聘用

与培训、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、卫生保健等方

面的内容。同时，我们积极落实干部年休假制度，提高临时工工资待

遇，解决了多年来未能解决的职工医保问题，并及时发放了降温费、

取暖费等福利待遇。此外，我们还充分体现“尊重知识、尊重人才”

的人才战略，在住房、配偶、子女工作安排、工资奖金分配、职务津

贴、科研经费拨发、业务培训进修、升职等方面给予倾斜支持，鼓励

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拔尖人才脱颖而出。为此，我们设立了“优秀论文奖”、“新技术、

新业务奖”等奖励机制，并投入专项资金用于科研开发，极大地激发

了职工的学习和创新热情。

三、丰富培训形式，提升医护业务技能

为提高医护人员的业务技能水平，我们采取了多种形式的培训活

动。一是组织渭南市全科医学教育实践培训活动；二是通过“好医生

网站”强化继续医学教育；三是每周在院内进行一次业务学习；四是

举办学术研讨班和新技术、新项目交流活动；五是采取“走出去、请

进来”的方式提高整体业务素质；六是定期进行“三基”业务考试；

七是举办现场徒手“心肺脑复苏”操作比赛及“护理知识技能比

武”；八是举办“护士长管理艺术”及护理知识讲座等活动。通过这

些形式多样的培训活动，医护人员的整体素质得到了显著提升，赢得

了患者的广泛赞誉。今年以来，床位使用率明显提高，单日住院病人

数量创建院以来历史新高，妇产科、儿科、新生儿科等一批特色科室

初具规模，品牌优势基本形成。

四、加强精神文明建设，增强职工凝聚力

为丰富职工的业余文化生活并改善职工和患者的就医环境，我们

加强了精神文明建设。首先，我们创建了“职工书屋”，在市总工会

的大力支持下增加了千余套书籍和电脑、桌椅等用品，为职工学习知

识、获取信息、提高素质提供了便利条件。同时我们还购置了《你在

为谁工作》等图书发放给每位员工以树立良好工作心态。其次我们美

化了医院环境通过投资安装了电子屏幕、环楼彩灯更换了医院标识并

新栽了名贵树木硬化修复了破损路面安装了旗杆等设施。此外我们还

在院内小花园及篮球场安装了健身器材方便了职工和患者进行室外锻

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炼。这些举措极大地丰富了职工的业余文化生活并改善了职工和患者

的就医环境。

五、发挥工会组织功能开展献爱心送温暖活动

我们积极发挥工会组织的功能作用开展了一系列献爱心送温暖活

动。在春节前夕我们为医院贫困职工发放了困难补贴；邀请了老年书

画家为全院职工和患者书写春联；召开了高考录取生及家长座谈会为

金榜提名的考生佩戴红花赠送鲜花并颁发奖金；同时我们还认真做好

了“五必访”工作即凡职工及父母生病住院、父母去逝等特殊事情院

领导、院工会以及相关职能科室都会主动关心、主动探视慰问；此外

我们还关心离退休人员的生活解决了他们的生活津贴问题并及时召开

离退休人员大会让他们为医院发展出谋划策；成立了老年活动中心配

置了各种娱乐及生活设施；每逢老人生日院领导都会为其送鲜花和生

日蛋糕；并组织了建院以来第一次离退休人员外出旅游等活动。这些

活动使广大职工深切感受到了医院党、政、工的温暖和关怀增强了职

工的凝聚力和向心力。

总之在____年我院工会紧紧围绕医院的中心工作和医