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医务人员考评与奖惩制度

第一章总则

第一条目的和依据

为规范医务人员的工作行为，激励医务人员提高工作水平和服务质

量，提升医院整体发展水平，订立本规章制度。

第二条适用范围

本规章制度适用于本医院内全部医务人员。

第三条定义

1.医务人员：指本医院内全部从事医疗服务、管理和支持工

作的人员。

2.考评：指对医务人员进行绩效评估和本领测评的活动。

3.奖惩：指依据医务人员的工作表现和行为结果进行激励或

惩罚的措施。

第四条考评原则

1.公正公平：考评应遵从公正、公平、公开的原则，确保评

价结果客观且有据可查。

2.突出专业本领：考评重点突出医务人员的专业本领和工作

表现。

3.绩效导向：考评结果与医务人员的绩效紧密关联，鼓舞医

务人员超出自我，提高工作表现。

第二章考评流程

第五条考评周期

1.医务人员每年进行一次综合考评，考评周期为自然年度。

2.新聘任医务人员在入职满一年后进行首次考评。

第六条考评内容

1.专业本领：包含医务人员的专业知识和技术水平、临床本

领、疾病诊治本领等。

2.工作质量：医务人员的工作效率、工作态度和服务质量。

3.学术研究：医务人员的学术成绩、科研项目和研究本领。

4.岗位职责履行情况：医务人员对本岗位职责履行的完成情

况。

5.团队合作：医务人员在团队中的协作本领和岗位职责分工

情况。

6.遵守医德和职业道德：医务人员对患者的敬重、必威体育官网网址本领

和职业操守。

第七条考评方式

1.组织考试：通过组织专业知识和技能考试对医务人员的专

业本领进行评估。

2.临床操作评估：对医务人员在临床操作环节的操作技能进

行评估。

3.绩效考评：通过绩效考评系统对医务人员的工作质量、学

术研究、岗位职责履行情况和团队合作进行评估。

4.360度评估：通过医务人员、患者和同事的评估对医务人

员的职业道德和团队合作情况进行评估。

第三章奖惩制度

第八条嘉奖措施

1.先进个人：对在工作中表现出色、工作绩效突出的医务人

员予以先进个人证书和奖金。

2.先进团队：评比出在工作中协作默契、工作成效突出的医

务团队予以先进团队奖。

3.学术研究嘉奖：对在学术研究领域取得突出成绩的医务人

员予以嘉奖和学术研究基金支持。

4.优秀科研项目嘉奖：对在科研项目中表现突出的医务人员

予以嘉奖和资金支持。

5.先进操作技能：对在临床操作评估中表现优异的医务人员

予以表扬和嘉奖。

第九条惩罚措施

1.通报批判：对工作中存在细小过失或失职的医务人员进行

通报批判。

2.记过：对工作中存在较严重过失或失职的医务人员予以记

录处分，影响其评职称和晋升。

3.留党察看/留团察看：对涉嫌违反党纪或团纪的医务人员进

行留党察看或留团察看处分。

4.解聘：对严重违反工作纪律、道德准则或重点失职行为的

医务人员予以解聘处分。

第四章评定与结果

第十条评定标准

1.优秀：综合考评实现优秀标准的医务人员。

2.良好：综合考评实现良好标准的医务人员。

3.合格：综合考评实现合格标准的医务人员。

4.不合格：综合考评不达标或存在严重过失失职的医务人员。

第十一条结果通知与反馈

1.考评结果将通过通知、公示等方式向医务人员进行告知。

2.对于考评结果有异议的医务人员，可以申请复核，并供应

相关证明料子作为参考。

第十二条评定周期和效力

1.考评结果将在考评周期结束后15个工作日内公布。

2.考评结果将作为医务人员绩效考核、晋升、职称评定的参

考依据