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2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案--第1页

2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B

卷附答案

单选题（共45题）

1、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（）

A.职工代表

B.工会代表

C.政府代表

D.用人单位代表

【答案】B

2、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一

般()。

A.根据采用估算模式计算各污染物的P

B.不低于一级

C.不低于二级

D.不高于二级

【答案】C

3、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A.资产利用-投资战略

B.投资-收益

C.成本降低-生产力改进

D.收入-成长

【答案】B

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4、提出需要层次理论的学者是（）。

A.赫兹伯格

B.马斯洛

C.佛鲁姆

D.亚当斯

【答案】B

5、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（）。

A.无须被考评者的参与

B.该方法简便易行

C.工作分析不到位

D.绩效考评标准不明确

【答案】A

6、在监理服务顾客满意度测量模型中，()属于前提变量。

A.顾客满意度

B.顾客期望

C.顾客抱怨

D.顾客感知

E.顾客忠诚

【答案】B

7、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（）

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A.竞争

B.回避

C.协作

D.迁就

【答案】A

8、美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组

织变革的特点是（）

A.变革的环境更复杂，竞争更激烈

B.变革的速度更快，周期更长

C.变革的范围更广，数量更多

D.变革的内容更彻底，效果更显著

【答案】C

9、土的天然密度的单位是（）。

A.g/cm3

B.kN/m3

C.tf/m3

D.无单位

【答案】A

10、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有()。

A.历史资料

B.合同文件

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C.网络计划

D.日历

E.风险分析资料

【答案】A

11、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A.得利弃义

B.先义后利

C.唯利而行

D.重利轻义

【答案】B

12、劳务派遣的本质特征是（）。

A.劳动者和使用相分离

B.劳动力和用人单位相分离

C.雇用和使用相分离

D.劳动力和接受单位相分离

【答案】C

13、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄