事业单位人事部职责模版(二篇).pdfVIP

事业单位人事部职责模版

事业单位是指经国家或地方政府批准设立，依法独立承担社会责

任、经营管理自收自支、依法自主创收的法人组织。事业单位人事部

作为事业单位中的一套完整机构，承担着管理、配置、激励、监督等

一系列与人力资源相关的职责和任务。下面将从招聘与录用、人事管

理、绩效考核、薪酬福利和培训发展等方面对事业单位人事部的职责

进行详细说明。

一、招聘与录用

1.制定招聘计划：根据事业单位的工作需要和发展规划，制定招

聘计划，确定招聘职位和数量，并确保符合法律、法规和政策要求。

2.编制招聘公告：对招聘职位进行详细描述，明确应聘条件和要

求，公开招聘信息。

3.组织招聘评审：根据事业单位的需求，组织招聘评审委员会，

负责面试和评审招聘人员的资格、能力和素质。

4.录用程序：根据招聘计划和招聘评审结果，制定录用方案并予

以落实，办理录用手续，确保程序合法合规。

二、人事管理

1.人事档案管理：负责全面管理和维护事业单位员工的人事档

案，包括档案建立、档案归档、档案查询与调阅等工作。

2.岗位编制管理：根据事业单位的岗位设置和职责要求，编制岗

位说明书，明确岗位职责和任职资格。

第1页共4页

3.人事异动管理：负责员工的调动和离职事宜，包括内部调动、

转岗、晋升、降职、辞职、退休等，确保程序规范、合法公正。

4.劳动合同管理：负责劳动合同签订和变更，确保用工关系合法

稳定，同时遵守相关的劳动法律法规。

5.组织人事评价：组织开展员工的年度评价工作，对员工的工作

表现、能力和素质进行综合评估，为员工的晋升、晋级提供参考。

三、绩效考核

1.制定绩效考核制度：根据事业单位的工作特点和目标，制定科

学合理的绩效考核制度，确保绩效考核的公正、公平和客观性。

2.组织绩效考核：负责组织实施绩效考核工作，包括考核目标的

设定、考核指标的确定、考核过程的监督和结果的评估等。

3.绩效奖励和处分：根据绩效考核结果，制定绩效奖励和处分方

案，激励优秀员工、奖励突出贡献，同时对绩效不佳的员工进行相应

的处分或改进建议。

四、薪酬福利

1.薪酬管理：负责制定薪酬政策和标准，指导事业单位的薪酬管

理工作，确保员工薪酬公平合理、与工作业绩相匹配。

2.员工福利管理：负责管理和发放员工的福利待遇，包括社会保

险、住房公积金、医疗保险、年终奖金、节日福利等。

3.员工关系维护：负责员工关系的协调与处理，及时解决员工的

问题和困扰，保持良好的员工关系。

第2页共4页

五、培训发展

1.培训需求分析：根据事业单位的发展需要和员工的职业发展规

划，进行培训需求分析，确定培训目标和方向。

2.制定培训计划：根据需求分析结果，制定培训计划，明确培训

内容、方式和时间安排。

3.组织培训活动：负责组织各类培训活动，包括内部培训和外部

培训，提高员工的专业能力和综合素质。

4.发展规划管理：根据员工的职业规划和发展需求，制定发展规

划，并提供相关的培训和发展机会。

综上所述，事业单位人事部作为事业单位中的核心部门，承担着

管理、配置、激励和监督员工的重要职责。通过招聘与录用、人事管

理、绩效考核、薪酬福利和培训发展等一系列工作，为事业单位建立

健全的人力资源管理体系，吸引、培养和留住人才，为事业单位的发

展提供有力的支持。

事业单位人事部职责模版（二）

事业单位人事部的职责包括：

1.组织制定人员编制、招聘、选调和录用工作的规章制度，负责人

员编制审核、招聘计划的组织实施、招聘工作的监督检查、岗位职位

的申报和调整等工作。

2.制定实施人事管理制度，包括岗位职责、聘任、转岗、职称评

聘、人事档案、人事合同管理等人事管理相关事宜。

第3页共4页

3.负责组织编制、修订事业单位的工资制度和绩效考核办法，制定

工资核算和发放等相关政策，组织实施绩效考核和薪酬管理工作。

4.负责职工培训和发展规划，