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劳动法关于企业规章制度公示

在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制

度是指一定的规格或法令礼俗。大家知道制度的格式吗?下面是由作者

给大家带来的劳动法关于企业规章制度公示5篇，让我们一起来看看!

劳动法关于企业规章制度公示1

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权

益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，

制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于闫家渠煤炭有限责任公司公司内所有员

工，包括管理人员、技术人员和普通员工，对特殊职位的员工另有规定

的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保

护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵

守规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、

保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和

人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位

对性别有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选

用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周

岁)，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、

计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用

员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要

求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自

豪感和职业道德意识。

第9条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训

费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期

限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期

15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不

满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第三章劳动合同管理

第11条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30

日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合

同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，

并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳

动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第13条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订

无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第14条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除

劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工

作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

造成严重影响，或者经单位提出拒不整改的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的

情况下订立或者变更劳动合同的;

(6)被依法追究刑事责任的。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第16条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解

除劳动合同：

(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不

能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);

(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工