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建材城考勤管理制度

一、目的

为确保建材城全体员工的工作秩序，提高工作效率，保障公司业务的正常运

营，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请

假、休假等事宜，使员工自觉遵守，共同维护良好的工作环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于建材城全体在编员工、试用员工及借调员工。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。周六、

周日及国家法定节假日休息。

2.休息日：根据国家规定及公司实际情况，公司安排每周休息两天，具体休息

日由各部门根据业务需要自行调整。

3.加班：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，经批准后方可

加班。加班时间按照国家相关规定计算加班工资。

4.工作时间调整：公司根据业务需要，可对工作时间进行调整，届时将提前通

知全体员工。

5.值班：公司各部门应安排员工值班，保障公司业务正常运营。值班安排由各

部门自行制定，并报人力资源部备案。值班员工应严格遵守值班纪律，按时到

岗，不得迟到、早退。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工应在规定的工作时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、

手机APP等。签到是员工出勤的必要凭证，未签到视为未出勤。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。

（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时向人力资源部反映。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的，员工需在当日内向直接上级报告外出事由，并由上

级在考勤系统中进行备注。未备注的视为缺勤。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在当日工作时间内及时向直接上级报告，并由上级在

考勤系统中进行备注。

（2）每月允许一次忘记签到，超过一次者按未出勤处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和监督执行考勤制度，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，对考勤数

据进行审核。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违规行为，将按公司

规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假

申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在

请假当日尽早通知上级。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）由部门负责人审批。

（3）请假4天以上需报公司分管领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并在考勤系统

中进行销假操作。

（2）如有特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知上级并重新提交请假申

请，按请假审批流程进行审批。

（3）未按时销假者，视为旷工处理。如遇紧急情况无法按时返回工作岗位，应

提前通知上级并说明原因，按公司规定办理相关手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

各类假期的申请流程如下：

（1）员工根据实际情况，提前向直接上级提交书面假期申请，填写相应假期申

请表。

（2）经上级审批通过后，报人力资源部备案。

（3）假期结束后，员工需按请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照

国家及公司相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应说明具体情况，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家及公

司相关规定执行。

3、年假规定

员工根据工作年限，享有相应的年假天数，具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年，年假5天；

（2）工作满5年不满10年，年假10天；

（3）工作满10年不满15年，年假15天；

（4）工作满15年以上，年假20天。

年假期间工资照发。