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建材城考勤管理制度
一、目的
为确保建材城全体员工的工作秩序,提高工作效率,保障公司业务的正常运
营,制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请
假、休假等事宜,使员工自觉遵守,共同维护良好的工作环境。
二、适用范围
本考勤管理制度适用于建材城全体在编员工、试用员工及借调员工。
三、工作时间
1.工作时间:周一至周五,上午9:00至12:00,下午13:00至18:00。周六、
周日及国家法定节假日休息。
2.休息日:根据国家规定及公司实际情况,公司安排每周休息两天,具体休息
日由各部门根据业务需要自行调整。
3.加班:因工作需要,员工需加班时,应提前向直接上级申请,经批准后方可
加班。加班时间按照国家相关规定计算加班工资。
4.工作时间调整:公司根据业务需要,可对工作时间进行调整,届时将提前通
知全体员工。
5.值班:公司各部门应安排员工值班,保障公司业务正常运营。值班安排由各
部门自行制定,并报人力资源部备案。值班员工应严格遵守值班纪律,按时到
岗,不得迟到、早退。
四、考勤制度
1、每日签到制度
员工应在规定的工作时间内进行签到,签到方式由公司指定,如使用考勤机、
手机APP等。签到是员工出勤的必要凭证,未签到视为未出勤。
2、签到次数和时间
(1)每日签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。
(2)上午签到时间为8:50至9:10,下午签到时间为12:50至13:10。
(3)签到时应确保个人信息准确无误,如有误应及时向人力资源部反映。
3、因公外出未签到处理
因公外出未能按时签到的,员工需在当日内向直接上级报告外出事由,并由上
级在考勤系统中进行备注。未备注的视为缺勤。
4、忘记签到处理
(1)员工如忘记签到,应在当日工作时间内及时向直接上级报告,并由上级在
考勤系统中进行备注。
(2)每月允许一次忘记签到,超过一次者按未出勤处理。
5、考勤管理责任分配
(1)人力资源部负责制定、解释和监督执行考勤制度,处理考勤异常情况。
(2)各部门负责人负责本部门员工的考勤管理,确保员工按时签到,对考勤数
据进行审核。
(3)员工应自觉遵守考勤制度,如实报告考勤情况,如有违规行为,将按公司
规定进行处理。
五、请假制度
1、请假申请和审批
(1)员工因个人原因需请假,应提前向直接上级提出书面请假申请,填写请假
申请表,并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。
(2)请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交,紧急情况除外,但需在
请假当日尽早通知上级。
(3)请假申请经直接上级审批通过后,报人力资源部备案。
2、请假审批权限
(1)请假1天以内(含1天)由直接上级审批。
(2)请假2-3天(含3天)由部门负责人审批。
(3)请假4天以上需报公司分管领导审批。
3、请假销假要求
(1)请假结束后,员工需在返回工作岗位当日向直接上级销假,并在考勤系统
中进行销假操作。
(2)如有特殊情况需延长请假时间,员工应提前通知上级并重新提交请假申
请,按请假审批流程进行审批。
(3)未按时销假者,视为旷工处理。如遇紧急情况无法按时返回工作岗位,应
提前通知上级并说明原因,按公司规定办理相关手续。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
各类假期的申请流程如下:
(1)员工根据实际情况,提前向直接上级提交书面假期申请,填写相应假期申
请表。
(2)经上级审批通过后,报人力资源部备案。
(3)假期结束后,员工需按请假销假要求进行销假。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
(1)病假:员工因病需请假,需提供医疗机构的病假证明,病假期间工资按照
国家及公司相关规定执行。
(2)事假:员工因私事需请假,应说明具体情况,事假期间无工资。
(3)婚假:员工结婚,可享受国家规定的婚假,婚假期间工资照发。
(4)丧假:员工直系亲属去世,可享受国家规定的丧假,丧假期间工资照发。
(5)产假:女员工生育,可享受国家规定的产假,产假期间工资按照国家及公
司相关规定执行。
3、年假规定
员工根据工作年限,享有相应的年假天数,具体规定如下:
(1)工作满1年不满5年,年假5天;
(2)工作满5年不满10年,年假10天;
(3)工作满10年不满15年,年假15天;
(4)工作满15年以上,年假20天。
年假期间工资照发。
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