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劳务公司规章制度6篇
劳务公司规章制度1
一、为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,
提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本公司管
理制度大纲。
1、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、
形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管
理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不
断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深
造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风
硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合
理化建议。
6、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着
经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋
升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者
予以表彰、奖励。
7、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺
张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团
体的凝聚力和向心力。
8、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,
都要加以追究。
二、如何建立完善企业的劳动规章制度
1、企业劳动规章制度要合法化、规范化《劳动合同法》规定:用人单位应
当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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按照《劳动合同法》规定,企业依法有权制订劳动规章制度,企业制定劳动规
章制度要做到合法、规范有效必须满足三条条件:
一是程序合法,企业涉及到职工切身利益的规章制度要进行协商、职工代表
参与讨论,并经职工大会或职工代表大会通过。经过上述民主程序通过的企业
规章制度,将得到法律的保护,也是劳动保障法规体系的延伸和拓展。对未经
民主程序仅是老板想当然,“一言堂”形成的规章制度,得不到法律的支持,
将成为无效制度,因无效制度给劳动者带来利益损害的,企业将承担赔偿责任;
二是内容合法,企业制定的规章制度各项条款不得与现行的劳动保障法律、
法规、行政规章的内容相抵触,否则是无效条款。比如,企业规定社会保险由
职工交纳,职工违反操作规程造成的伤害后果自负。女职工怀孕立即辞退等等
都是违法规定,属无效条款。企业应当根据自身的生产、经营特点,结合具体
情况,制定相关规章制度,既便于企业管理,也便于职工履行,切不可无章可
循;
三是履行告知义务,对已通过民主程序制定的劳动规章制度,要在公开场所
进行公示,或者在企业内部网进行发布,员工少的企业可组织集中学习培训,
并做好记录,如学习培训时间、地点、内容、参加人员等,最好是职工本人签
名,也可以将各项规章制度,制成员工手册,发给员工,凡领到手册的员工要
本人签名。规章制度制定过程,既体现了民主程序,也遵循了法定程序,让劳动
者充分享有参与权和知情权,有利于调动职工的积极性,增强凝聚力和亲和
力。
2、企业应建立哪些规章制度企业制定规章制度要结合其生产、经营特点,
要有针对性,同时也要方便职工履行。我们认为涉及职工切身利益的规章制度
主要包括以下几个方面:工资分配制度、考核制度、休息休假制度、质量考核
考绩制度、安全生产制度(含各个操作规程)、保险福利制度、劳动纪律、职工
培训、奖罚制度、工时制度(含加班审批制度)、劳资矛盾调处制度等。对未直
接涉及劳动者利益制度,如投资管理、市场运营、财务管理等制度,可不按上
述程序办理。
3、要严格执行规章制度经过民主程序制定的各项规章制度,就是企业的法
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律,如何保证制度有效,关键是要执行。有了制度不执行,只是一纸空文,企
业将会无序前行,最终损害的是企业利益。企业在执行规章制度中主要抓好日
常的检查、考核记录。按劳动仲裁所言:即证据式管理。比如,,每月考勤与劳
动者核对后签名,工资支付要制作工资表,注明工资项目,并经劳动者签名或
能有书面的劳动者本人知情的凭
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