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劳务公司规章制度6篇

劳务公司规章制度1

一、为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，

提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管

理制度大纲。

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、

形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管

理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不

断壮大公司实力和提高经济效益。

4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深

造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风

硬、业务强、技术精的员工队伍。

5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合

理化建议。

6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着

经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋

升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者

予以表彰、奖励。

7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺

张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团

体的凝聚力和向心力。

8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，

都要加以追究。

二、如何建立完善企业的劳动规章制度

1、企业劳动规章制度要合法化、规范化《劳动合同法》规定：用人单位应

当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

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按照《劳动合同法》规定，企业依法有权制订劳动规章制度，企业制定劳动规

章制度要做到合法、规范有效必须满足三条条件：

一是程序合法,企业涉及到职工切身利益的规章制度要进行协商、职工代表

参与讨论，并经职工大会或职工代表大会通过。经过上述民主程序通过的企业

规章制度，将得到法律的保护，也是劳动保障法规体系的延伸和拓展。对未经

民主程序仅是老板想当然，“一言堂”形成的规章制度，得不到法律的支持，

将成为无效制度，因无效制度给劳动者带来利益损害的，企业将承担赔偿责任;

二是内容合法,企业制定的规章制度各项条款不得与现行的劳动保障法律、

法规、行政规章的内容相抵触，否则是无效条款。比如，企业规定社会保险由

职工交纳，职工违反操作规程造成的伤害后果自负。女职工怀孕立即辞退等等

都是违法规定，属无效条款。企业应当根据自身的生产、经营特点，结合具体

情况，制定相关规章制度，既便于企业管理，也便于职工履行，切不可无章可

循;

三是履行告知义务,对已通过民主程序制定的劳动规章制度，要在公开场所

进行公示，或者在企业内部网进行发布，员工少的企业可组织集中学习培训，

并做好记录，如学习培训时间、地点、内容、参加人员等，最好是职工本人签

名，也可以将各项规章制度，制成员工手册，发给员工，凡领到手册的员工要

本人签名。规章制度制定过程，既体现了民主程序，也遵循了法定程序,让劳动

者充分享有参与权和知情权，有利于调动职工的积极性，增强凝聚力和亲和

力。

2、企业应建立哪些规章制度企业制定规章制度要结合其生产、经营特点，

要有针对性，同时也要方便职工履行。我们认为涉及职工切身利益的规章制度

主要包括以下几个方面：工资分配制度、考核制度、休息休假制度、质量考核

考绩制度、安全生产制度(含各个操作规程)、保险福利制度、劳动纪律、职工

培训、奖罚制度、工时制度(含加班审批制度)、劳资矛盾调处制度等。对未直

接涉及劳动者利益制度，如投资管理、市场运营、财务管理等制度，可不按上

述程序办理。

3、要严格执行规章制度经过民主程序制定的各项规章制度，就是企业的法

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律，如何保证制度有效，关键是要执行。有了制度不执行，只是一纸空文，企

业将会无序前行，最终损害的是企业利益。企业在执行规章制度中主要抓好日

常的检查、考核记录。按劳动仲裁所言：即证据式管理。比如，，每月考勤与劳

动者核对后签名，工资支付要制作工资表，注明工资项目，并经劳动者签名或

能有书面的劳动者本人知情的凭