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人力资源管理概论

李培祥

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第一章人力资源概述

[教学目的和要求]

掌握人力资源的内涵和人力资源的作用，了解人力

资源的自然结构、社会结构和经济结构，了解人力

资源和人力资本的关系，理解人力资源本质的主要

内容、人力资源的数量和质量、人力资源的分布和

结构对人力资源开发与管理的意义和现实作用有深

入的认识。

[教学重点和难点]

人力资源和人力资本的关系，人力资源的作用

[教学方法和手段]

课堂讲授、课堂练习、启发式等方法相结合

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第一节人力资源及相关概念

第二节人力资源的性质和作用

第三节人力资源的分布和结构

本章参考文献

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第一节人力资源及相关概念

一、人力资源的含义

二、人力资源的数量和质量

三、人口资源、人力资源和人才资源

四、人力资源和人力资本

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一、人力资源的含义

(一)资源

¡从经济学的角度来看，资源是指形成财富的

来源。

¡从财富创造的角度来看，资源是指为了创造

物质财富而投入生产过程的一切要素。

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(二)人力资源

第一类主要是从能力的角度来解释人力资

源的含义，持这种观点的人占了较大的比例。

第二类主要是从人的角度来解释人力资源的

含义。

所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创

造起奉献作用并且能够被组织所利用的体

力和脑力的总和。

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这个解释包括以下几个要点：

1．人力资源的本质是人所具有的脑力和体

力的总和，可以统称为劳动能力。

2．这一能力要能对财富的创造起奉献作用，

成为财富形成的来源。

3．这一能力还要能够被组织所利用，这里

的“组织〞既可以大到一个国家或地区，也

可以小到一个企业或单位。

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二、人力资源的数量和质量

1．人力资源数量的计量。对于企业而言，人

力资源的数量一般来说就是其员工的数量。

对于国家而言，人力资源的数量可以从现实

人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面

来计量。

2．影响人力资源数量的因素

(1)人口的总量

(2)人口的年龄结构

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三、人口资源、人力资源和人才资源

¡人口资源是指一个国家或地区所拥有的人

口的总量，主要表现为人口的数量。

¡人力资源那么是指一个国家或地区中具有

较多科学知识、较强劳动技能，在价值创

造过程中起关键或重要作用的那局部人。

¡人才资源是人力资源的一局部，即优质的

人力资源。

¡这三个概念的本质是有所不同的，人口资

源和人才资源的本质是人，而人力资源的

本质那么是脑力和体力。

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四、人力资源和人力资本

1．资本和人力资本。

对于人力资本(humancapital)的含义，被称

为“人力资本之父〞的西奥多·w·舒尔茨认为，

人力资本是劳动者身上所具备的两种能力，

一种能力是通过先天遗传获得的，是由个

人与生俱来的基因所决定的；另一种能力

是后天获得的，由个人努力经过学习而形

成的，而读写能力是任何民族人口的人力

资本质量的关键成分。

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2．人力资源和人力资本的关系

人力资源和人力资本都是以人为根底而产生